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工作8年合同到期被辞退赔偿多少钱
我在
公司工作
了
8年
,现在被
公司辞退
,
公司赔偿
我
多少赔偿
金。
答:
1、如果是公司无理由辞退,则涉嫌违法解除劳动合同,
需承担支付《劳动合同法》第八十七条规定的二倍的赔偿金的法律责任
。2、你工作了8年,可以得到8*2=
16个月工资的赔偿金
。
合同到期了公司辞退
要
赔偿
吗
视频时间 00:57
在单位连续
工作8年
怎么
辞退
法
答:
1、企业辞退员工,根据辞退的原因不同相应的补偿也不同。具体说明:第一,
无故辞退员工,单位需要支付双倍的经济性补偿
。第二,合同到期辞退员工,单位需要支付经济性补偿。第三,单位经济性裁员,辞退员工需要支付经济性补偿。第四,员工严重违反公司纪律,单位不需要支付补偿。第五,试用期被以不符合录用条件被辞退是无经济补...
劳动
合同到期被辞退
怎么
赔偿
答:
一、劳动合同到期被辞退怎么赔偿1、劳动合同到期被辞退,
需要按照以下标准进行赔偿:(1)应按劳动者在本单位的工作年限给予经济补偿
,每满一年工作支付劳动者一个月工资;(2)超过六个月不满一年,按一年算;(3)不满半年支付半个月工资;(4)最高为十二个月工资。2、法律依据:《中华人民共和国...
工作八年合同到期被辞退
了,失业金怎么算,.常州溧阳地区.
答:
计算。累计缴纳失业保险费满1年不满2年的,领取失业保险金的期限为2个月;累计缴纳失业保险费年限每增1年,期限增加2个月。累计缴纳失业保险费满1年不满5年的,期限最长为12个月;累计缴纳失业保险费满5年不满10年的,期限最长为18个月;累计缴纳失业保险费10年以上的,期限最长为24个月。
合同到期
突然
辞退
员工怎么
补偿
?
答:
1. 工资
补偿
:未
到期工作
期间的工资;2. 补偿金:对于员工的
合同被公司
终止的,公司在基本工资数额基础上,
赔偿
其一个月的经济补偿金。3. 延长工作期间:如果公司不想支付补偿金,可以与员工签订延长工作期间的
协议
,让员工继续在
公司工作
直至合同期届满。员工被迫
辞退
的情况,其个人权益受到侵害,可以向...
无固定期限
合同被辞退
怎么
赔偿
答:
如果公司违反了劳动
合同
法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照规定的经济
补偿
标准的二倍向劳动者支付
赔偿
金。 经济补偿按劳动者在本单位
工作
的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 如果公司合法解除无固定期限合同的...
按照《劳动法》,
辞退
10年以上的员工,有何
补偿
?
答:
例如,员工在
公司工作
13.6年,离职前十二个月平均工资是1万,且1万没有高于当地社平工资的三倍,那么公司违法解除劳动
合同
的
赔偿
金为:14*1万*2=28万。 2、符合劳动合同法规定的无过失性
辞退
情况(包括患病或非因工受伤医疗
期满
了不能继续工作、不能胜任工作、客观情况变更导致合同不能履行),或公司符合经济性裁员条...
员工
合同到期公司
不续签要
赔偿
吗
答:
员工
合同到期公司
不续签需要
赔偿
。劳动合同到期后用人单位不愿意续签的,应当向劳动者支付经济
补偿
金。 经济补偿的金额取决于劳动者在本单位
工作
的年限,每满1年支付一个月工资的标准向劳动者补偿。6个月以上不满1年的,按1年计算;不满6个月的,按半个月计算。员工的月工资太高,即高于本地区上...
离职
赔偿
金额怎么算
答:
如果该
合同到期
不续订或者续订后又解除劳动合同的,用人单位应当向劳动者支付一个月工资的经济
补偿
金。4. 劳动者在用人单位
工作
满一年但不满十年的,经济补偿金的支付标准为一个月工资的二倍。5. 劳动者在用人单位工作满十年的,经济补偿金的支付标准为一个月工资的三倍。需要注意的是,经济补偿金的...
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