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工作20年调岗不降薪有赔偿吗
调岗
降职
不降薪
,可以要求
赔偿吗
视频时间 01:00
您好您好单位
调岗
没有
降薪
我不同意能得到
赔偿吗
答:
法律分析:劳动法
调岗降薪
的规定:1、如果单位未与劳动者协商一致的情况下,对岗位进行重大调整,则劳动者有权拒绝;2、如果单位因此而单方面与劳动者解除劳动合同,则属于违法解除劳动合同,应当支付
赔偿
金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商...
公司降职
不降薪
如何处理
答:
劳动者拒绝调整岗位的,用人单位据此解除劳动合同,属于合法解除,但是用人单位也是应该支付经济补偿
。如果用人单位是生产经营需要的调岗,且调岗具有合理性,不存在侮辱或惩罚性质,工资待遇不降低,与劳动合同约定的岗位之间存在相关性,则调岗有效;作为劳动者应该遵守。
拒绝
降薪
被辞退
有赔偿吗
答:
一、不同意降薪可以要赔偿吗
1、不同意调岗,可以要求公司按规定补偿
。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。变更工作岗位属劳动合同的变更,如果没有达成一致意见,劳动...
公司单方面要求降职
不降薪
可以申请仲裁吗
答:
同时也不存在违反法律规定的情形,可以视为用人单位合法行使用工自主权,属于合法
调岗
。反之,如果用人单位的调岗并非基于生产经营需要,或者调岗后大幅的
降薪
,具有对员工进行惩罚、侮辱的情节,则该调岗构成违法调岗,用人单位可能面临承担经济
补偿金
的法律责任。公司既没有告知劳动者是生产经营需要,也没...
在公司
工作20年
了,已签无固定期限劳动合同,现公司要
调岗降薪
我该如何...
答:
《劳动合同法》第四十七条 经济
补偿
按劳动者在本单位
工作
的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,...
调岗降薪
能要求双倍
赔偿吗
答:
单位
调岗降薪
劳动者一般不能要求双倍
赔偿
,但是劳动者如果因拒绝调岗降薪而被迫解约的,可要求单位向其支付经济
补偿
。即劳动者在单位每
工作
满一年,给予其一个月工资的经济补偿;六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,给予其半个月工资的经济补偿。【法律依据】《中华人民共和国劳动合同法》...
调岗降薪
能要求双倍
赔偿吗
,不接受调岗降薪如何处理?
答:
调岗降薪
双倍
赔偿
可以。一般来说公司要对员工进行调岗降薪的话,需要经过双方协议并且双方都同意的情况下才可以进行,但是如果公司想要强制进行的话,员工不同意,可以通过法律程序来维护自己的利益,向公司提出赔偿的要求。【法律依据】《劳动合同法》第四十条,无过失性辞退,有下列情形之一的,用人单位...
私企十年员工因
调岗不
去
有补偿金吗
?
答:
相关法律:根据《劳动合同法》第三十五条规定,变更
工作岗
位属劳动合同的变更,如果没有达成一致意见,你有权利拒绝调岗。要是劳动者因为不同意调岗而被单位给辞退了的话,劳动者是可以通过法律途径来为自己争取一定的经济
赔偿
,弥补自己的损失。二、 用人单位什么情况下可以
调岗降薪
1、公司出具调职的相...
不接受
降薪
离职怎么
赔偿
?
答:
员工不同意
调岗
辞职不一定能得到
补偿金
,用人单位可以根据自身的生产经营需要调整劳动者的
工作岗
位,这属于用人单位的自主管理权;但如果公司以员工不同意调岗为由,对员工作出辞退,解除双方的劳动关系。员工不同意调岗可能是因为调岗后的工作环境、考虑到自己的能力或家人等问题,...
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