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工作的主动性和被动性的统一
护理
工作
中
的主动与被动
答:
在护理工作中,主动性与被动性的平衡是关键
。主动性体现在护理人员能够主动思考、预见并解决问题,确保护理工作的有序进行。这种主动并非盲动,而是基于准确的判断和有效的方法。相对地,被动性则表现为对工作的消极态度,仅在受到推动时才采取行动,这可能导致护理质量的下降和患者满意度的降低。以患者为中...
为什么说领导形象是
主动性和被动性的统一
?
答:
在现代市场经济条件下,领导形象不是随意流露或无意显露的,而是通过形象主体刻意塑造和精心策划的。历史发展和组织分化过程表明,商品经济或文化越发展,领导就越重视自己的社会关系行为,从而就越是将自身形象的塑造作为一个有计划、有目的的活动过程去加以控制。但是,领导形象的最终判断和评价,要通过自我...
主动与被动的工作
态度
答:
主动和被动都是对某件事情的态度,主动意味着拥有选择权,而被动则意味着被选择
。主动工作和被动工作最大的不同在于能动性。主动工作表现出较强的主动性,在工作中能获得更多的积极体验,并能感受到工作的快乐。而被动工作则表现出较强的客守性,即不积极,在工作中很难感受到除了工作本身之外的其他东...
护理
工作
中
的主动与被动
答:
主动性和被动性,是护理人员工作的两种服务意识
。护理人员所表现出的主动性不是盲动,而是通过制定及时、正确的决策,采取良好的工作方法,使各项工作井然有序地进行。护理人员工作中所表现出的被动性是指在工作中消极懈怠,“推一下,走一步”,遇见矛盾和问题就绕开的工作态度。主动的护理人员会做到心中...
如何做好党委办公室
工作
答:
办公室
工作被动性
、服务性是本质,忙忙碌碌、事务缠身是特征,最大的规律就是无规律。这就要求办公室人员必须坚持有序性与随机性、
被动性与主动性的统一
,在随机中洞察趋势,在被动中寻求主动,在普通中开创新局,做到不为小事而不为,不为事杂而乱为,不为事急而盲为,不为事难而怕为,力求把握...
工作
中
的主动性
答:
工作
中
的主动性
是指员工在职责范围内,积极主动地承担责任和任务,不受外界驱动,自愿寻求改进和创新的一种行为。在工作场合中,主动性表现为员工能够自觉地预见工作需求,提前规划和完成工作任务,而不仅仅是等待指示和命令。主动
性的
员工会在面对问题和挑战时,积极主动地寻找解决方案,而不是
被动
地接受或...
工作
中
主动与被动
有什么区别
答:
主动
:①不靠外力促进而自动,如:主动关心同事。②能够由自己把握,如:争取主动。
被动
:①待外力推动而行动(跟‘主动’相对):
工作
要主动,不要~。②不能造成有利局面使事情按照自己的意图进行(跟‘主动’相对):由于事先考虑不周,事情搞得很~...
在工作中我们是应该
主动工作
还是
被动工作
比较好?
答:
6. 这样就会导致员工本身的工作意愿并不特别强烈,自觉性聊胜于无;主观
能动性
不强的情况下,管理者的跟进或者监督就会让工作量无限度增长。7. 因此,管理重点就需要解决一个核心问题:员工工作意愿。工作意愿的强弱,对工作价值的认可,是推动从
被动工作
到
主动工作
最重要的一个因素。8. 通常情况下,员工意愿不强,有几...
秘书
工作的主动性和被动性
答:
主动性
表现在领导交代的人物不折不扣完成,
被动性
表现在不该出头露面的时候,要夹着尾巴。
论秘书的个性特点
答:
四、被动
性与主动性
相
统一
秘书
工作的
辅助性质和从属地位决定了它存在着
被动性的
一面。这种被动性主要表现在两个方面:第一,作为领导者的参谋和助手,秘书部门和秘书人员必须按领导意图办事,不能自行其是。尽管秘书可以向领导提出不同意见和参谋建议,但在行动上必须坚决服从领导,奉命行事,不得我行我...
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