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工作未满一个月私自离职
员工
上班不满一个月离职
怎么处理
答:
法律分析:试用期期间,公司辞退员工必须出具具体说明,否则员工能提出仲裁结果,如果不理智裁员,
员工可要求半个月的工资补偿(入职不满半年折合半月工资
)。如公司能出具相关证明,证明员工不符合岗位要求或录用条件,工作期间出现重大失误、问题,辞退就是合理的辞退了。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》...
工作未满一个月
,没有签合同,本人主动提出
离职
的话工资怎么办?可以申 ...
答:
目前看到不可主张双倍工资,因
工作未满一个月
,但可以依据《 工资支付暂行条例 》第九条的规定,向劳动仲裁委申请仲裁,要求公司支付此工资 慧仲裁
试用期
工作未满一个月离职
的
答:
法律分析:劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。
试用期
不满一个月
就自动
离职
的员工,按照劳动法规定,结算工资时是否有如...
答:
劳动者在合同期内,想要解除劳动合同的,需要提前30日以书面形式通知用人单位
;劳动者在试用期内,想要解除劳动合同的,需要提前3日通知用人单位。若劳动者因为个人原因不辞而别,单方面离职,即不跟用人单位协商解除合同,也不履行通知义务,则会被认为是违法解除劳动合同。员工如果采取自离的方式辞职,用人...
没
签劳动合同
未满一个月辞职
答:
法律分析:员工
工作不满一个月
,没有签劳动合同后就
离职
的。可以提前3天告知用人单位,合法解除劳动合同。用人单位不用赔偿两倍工资,一个月内不签合同不是违法的。正规企业的用人成本还是比较高的,又加上有很多第一次刚出了学校门参加工作的这些人心理上也有一些不太成熟,短时间之内难以适应就想离职...
工作未满一个月
未签订劳动合同
离职
答:
法律分析:未签劳动合同
工作不满一个月离职
的时候也是要跟用人单位进行协商,未签劳动合同工作不满一个月离职肯定是没有任何赔偿的,因为不超出一个月公司就不违法。劳动者未满一个月突然离职的,用人单位是应当支付其工资的,但是如果用人单位有证据 证明因为劳动者的离职给用人单位造成一定损失的,用人...
未做
满一个月辞职
工资怎么算,多久可以拿
答:
法律分析:员工未做
满一个月
就
辞职
,按实际天数计算工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法实施条例》 第五条 自用工之日起一个月内,经用人单位书面通知后,劳动者
不
与用人单位订立书面劳动合同的,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系,无需向劳动者支付经济补偿,但是应当依法向劳动者支付其...
没有
签订劳动合同
未满一个月离职
答:
法律分析:
未满一个月离职
还不可以申请劳动仲裁要求支付未签订劳动合同的双倍工资。劳动者
辞职
须提前三十日以书面形式通知用人单位,试用期的提前三日通知。但是,如果出现了劳动合同法第三十八条第二款规定的特殊情形,劳动者可以随时解除劳动合同,不用提前通知用人单位。若提前
私自
走人,给企业造成损失,...
写了
辞职
报告,
不到一个月
的时间就被公司无故辞退怎么维权?
答:
经济补偿按劳动者在本单位
工作
的年限,每满一年支付
一个月
工资的标准向劳动者支付。六个月以上
不满
一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律分析
辞职
期限从企业批准之日或者员工离开劳动职位,办理
离职
手续之日计算。劳动者依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条...
新员工
未满一个月离职
答:
入职
未满1个月辞职
是可以的。自用工之日起一个月内,经用人单位书面通知后,劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系,无需向劳动者支付经济补偿,但是应当依法向劳动者支付其实际
工作
时间的劳动报酬。在此期间员工应当做好相应的工作交接不得消极怠工。辞职办理的...
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