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工作时间怎么算
工作时间怎么计算
答:
法律分析:一、
制度工作时间的计算年工作日:365天-104天(休息日)-11天(法定节假日)=250天季工作日:250天÷4季=62.5天/季
月工作日:250天÷12月=20.83天/月工作小时数的计算:
以月、季、年的工作日乘以每日的8小时
。二、日工资、小时工资的折算按照《劳动法》第五十一条的规定,法定节假日用人...
工作时间怎么算
答:
法律分析:制度工作时间的计算:年工作日:365天-104天(休息日)-11天(法定节假日)=250天
;季工作日:250天÷4季=62.5天/季;月工作日:250天÷12月=20.83天/月;工作小时数的计算:
以月、季、年的工作日乘以每日的8小时
。法律依据:《劳动法》第五十一条 法定节假日用人单位应当依法支付工资...
怎么算工作时间
答:
法律分析:工作小时数的计算方法为:以月、季、年的工作日×每日8小时
。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三十六条
国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时
、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十七条 对实行计件工作的劳动者,用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳...
如何计算
工作时间
?
答:
工时的计算方法:
年工作日:365天-104天(休息日)-11天(法定节假日)=250天
季工作日:250天÷4季=62.5天/季 月工作日:250天÷12月=20.83天/月 日工资:月工资收入÷月计薪天数 小时工资:月工资收入÷(月计薪天数×8小时)。月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天 法律法规:《...
简述各类标准
工作时间
的计算方法。
答:
【答案】:(1)制度:
工作时间
的计算。1)年制度工作日=365天-104天(休息日)-11天(法定节假日)=250天 2)季制度工作日=250天÷4季=62.5天/季 3)月制度工作日=250天÷12月=20.83天/月 4)年制度工作工时=250×8=2000(工时/人·年)5)季制度工作工时=62.5×8=500(工时/...
职工
工作时间
如何计算
答:
【法律依据】《劳动保障部调整职工制度工作时间计算和日工资折算办法》第一条
制度工作时间的计算
:
年工作日:365天-104天(休息日)-11天
(法定节假日)=250天;季工作日:250天÷4季=62.5天/季;月工作日:250天÷12月=20.83天/月;工作小时数的计算:
以月、季、年的工作日乘以每日的8小时
...
劳动法
时间
规定
怎么算
答:
法律分析:一般情况下,劳动者每日
工作时间
不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的标准工时制度。对实行计件工作的劳动者,用人单位应当根据国家规定的工时制度,合理确定其劳动定额和计件报酬标准。用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日。用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作...
上班
时间
和下班时间如何计算?
答:
上班
时间
:将打卡时间转换为24小时制,然后减去8小时(因为上班时间是上午),再加上9小时(因为需要算上加班时间)。下班时间:将打卡时间转换为24小时制,然后减去1.5小时(因为午休时间是1.5小时),再加上30分钟(因为加班是以30分钟为间隔)。具体步骤如下:将打卡时间转换为24小时制。例如,如果打卡时间...
参加
工作时间怎么算
答:
法律分析:1、连续计算法:也叫工龄连续计算。例如,某职工从甲单位调到乙单位工作,其在甲、乙两个单位的
工作时间
应不间断地计算为连续工龄。如果职工被错误处理,后经复查、平反,其受错误处理的时间可与错误处理前连续计算工龄的时间和平反后的工作时间,连续计算为连续工龄。2、合并计算法:也叫合并...
工作时间
等于什么公式
答:
工作时间
=工作总量÷工作效率。对实际计件工作的劳动者,用人单位应当根据《劳动法》的有关规定合理地确立劳动定额和计件报酬标准。其他工作时间,是指用人单位因自身特点不能实行标准工作时间的,经劳动行政部门批准,可以实行的其他工作时间。主要有在特殊情况下,对劳动者缩短工作时间,或分别以周、月、季...
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