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工作时间和休息休假案例分析
休息
权的
案例分析
答:
分析
:1.劳动者享有休息权,是我国宪法规定的公民享有的基本权利之一。我国《劳动法》第四章“
工作时间和休息休假
”中对劳动者休息权作了专门规定。劳动者依法享有休息权,休息权不可剥夺。我国《宪法》第43条第2款规定:“国家发展劳动者休息和休养的设施,规定职工的工作时间和休假制度。”以保证劳动...
劳动法
案例分析
答:
准工时制度是劳动者每日
工作时间
不超过八小时,平均每周工作时间不超过四十小时。在正常的情况下,任何单位和个 人不得擅自延长劳动者的工作时间。加班加点,即延长工作时间。加班是指用人单位依法要求劳动者在
休息
日或法定
休假
日从事工作的时间 ;加点是 用人单位依法要求劳动者在正常工作日之外延长工作的时间...
劳动法
案例分析
题
答:
【
案例
】小李托亲戚找朋友好不容易进了一家公司,当时没有签合同,进去后干的活很杂,
工作
岗位不固定,每个月领的工资也不一样。一年后,他多次与公司协商签订劳动合同,想把工作岗位、内容、工资等各方面固定下来,可公司总是以“我们需要的就是一个能干杂活的人”,“公司效益不固定工资也不能固定...
综合计算工时最节省加班费开支
答:
经劳动行政部门批准实行综合计算工时制的企业,在综合计算周期内总实际
工作时间
超过总法定标准工作时间的部分,视为延长工作时间,应按照不低于本人小时工资的150%支付加班工资;法定
休假
日安排劳动者工作的,应按照不低于本日工资或小时工资的300%支付加班工资。本节
案例
中,企业如果超过核定的工作时间,则需...
关于劳动
时间
的
案例分析
。请详细分析该现象是否合法,应该如何解决。有加...
答:
(二)
休息
日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定
休假
日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。5、解决的方式有,先于单位协商调整
工作时间和
支付加班费,协商不成收集证据去劳动监察部门投诉(电话为12333),或者可以去劳动仲裁委申请...
两道
案例分析
题
答:
按不低于劳动者法定
工作时间
计件单价的150%支付其工资;用人单位安排劳动者在
休息
日工作,而又不能安排补休的,按不低于劳动者本人法定工作时间计件单价的200%支付其工资;用人单位安排劳动者在法定
休假
节日工作的,按照不低于劳动者本人法定工作时间计件单价的300%支付其工资。
周香华案中公民的
休息
权是如何体现的
答:
员工
休假
福利:1、工作日
休息
:包括中午餐的休息、午睡等。2、每周休假:根据《中华人民共和国劳动法》的规定,企业应执行每周工作40个小时的工时制度,企业不得任意延长
工作时间
,如确实由于生产经营需要。经与员工协商后可以延长工作时间,一般不得超过1个小时,最长延长工作时间每日不得超过3小时,每月不...
管理学
案例分析
答:
案例
一: 这是谁的责任? 佳节刚过,南方某宾馆的迎宾楼,失去了往日的喧哗烦躁,寂静的大厅半天也看不到一位来宾的身影。客房部管理员A紧锁眉头,考虑节后的
工作
安排。突然她喜上眉头,拿着电话与管理员B通话:目前客源少,何不趁此机会安排员工
休息
。管理员B说:“刚刚休息了7天,在连着休息,会不会太近,而以后的20天...
请教劳动法
案例分析
答:
1、用人单位在法定
休假
日安排劳动者
工作
的,不能以安排补休代替支付加班工资。因为,法定休假日对于劳动者来说,其
休息
有着比往常休息日更为重要的意义,它影响了劳动者的精神文体生活和其他社会活动,这是用补休的方法无法弥补的。因此,《劳动法》对劳动者在法定休息日工作的做出明确规定,用人单位应当...
996和007违法吗
答:
根据劳动法要求,每天
工作时间
不应超过8小时,每周工作时间不应超过40小时,安排劳动者加班,每天不能超过3小时,每月不能超过36小时,所以,996肯定违法。就业是最大的民生,劳动者在就业中依法享有相应的劳动报酬
和休息休假
权益。近日,人社部、最高法院联合发布了10个超时加班劳动人事争议典型
案例
,回顾了...
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