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工作效率高应该多干活吗
工作效率
越高的员工,工作量越大,这是什么原因造成的?
答:
能者多劳,能者多得,才是职场应该有的管理理念。
效率高,多出活,这是必然结果
。但是,效率高,也要能干的人发自内心地把高效率的素质表现出来。能者多得是能者多劳的根本动力。职场建立正确的业绩评价体系和用人机制,对员工工作效率高的素质和行为以及结果予以肯定。通过给予工作效率高、多出活员工...
现在年轻人在单位里就该
多干活吗
?
答:
所以,
我觉得年轻人应该多干活
,理由如下。01 熟练工作 年轻人,多花些时间在工作上,总是无可非议的,多去干活,不仅是干好本职工作,还可以要求去和领导交流,看看能不能做的更多,只有这样,你才能更快速的,更熟练的去掌握这份工资内容。熟练的好处就不用多说了,它能提高你的效率,基础就是你...
工作效率高
反而工作更多,这样好吗?
答:
感觉吧,现在不管是在哪个单位,只要是你
干活
快,
工作效率高
,就总有人拜托你事情,或者觉得你爱显,老板也总让你干这干那的,所以私以为还是要调整好节奏,在一个你游刃有余的速度范围内工作,即不让老板觉得你干活拖沓,又不会让同事觉得你抢了他们风头,而且在工作之余也多和同事们交流交流吧,相...
职场中,为什么都在提倡少说话、
多做事
呢?有什么好处吗?
答:
通过这种方式可以让别人喜欢你,也可以让别人觉得你是一个很有
工作
能力的人。你的影响力可以提高自己的职位,可以让自己的职位得到提升,可以获得领导的认可,也可以获得领导的看好,可以为你发放更多的工资。
在公司天天有干不完的活,能者就
应该多
劳吗?
答:
当然
,你自己职责内的工作一定要做到精益求精,如果每天有干不完的活只是因为你工作效率低,“能者多劳”只是你的自嘲,那事情就变得不一样了。是不是能者不是自己说了算的,工作是不是多也不是自己衡量的。你可以观察下公司里其他人的工作情况,如果你负责的工作确实超过了承受范围,那记得一定要和...
在
工作
中
干活
太快是好事吗?
答:
这种现象的出现会让很多人产生疑问:在工作当中
干活
太快,到底是好事还是坏事?我们从两个方面进行分析:首先,站在员工个人角度看,又快又好地完成工作是员工优秀的体现。如果你能够将自己的工作又快又好地完成,那么说明你的
工作效率很高工作
、能力很强,这样的做法
应该
在工作当中提倡并且表扬。而对于你...
聪明的员工为什么不愿“
多干活
多拿奖金”?
答:
不过,这和公司发放奖金的合理性相关。如果能够加以筹划,就可以避免过高的税费。如果没有筹划,有时候多发一元的奖金,就有可能损失掉一千多块钱。因此,奖金并不是越多越好。聪明的员工就不想多拿奖金。二、
多干活
不等同于就可以多拿奖金。
工作
中,有人会误解:多干点活就可以多拿一些奖金。其实,这...
为什么劝你不
要
在职场太拼命
干活
?
答:
因为其他人干不了,只有你能干,你不干谁干?这么一来,
工作
越来越多。其他人呢,不
干活
,就有时间去走关系、拍马屁,等到年底的时候,拿到手的东西未必少。社会学家欧文提出的“三八理论”。他说,上帝给了每个人每天公平的三个8小时:第一个8小时大家在工作,第二个8小时大家在睡觉,第三个8...
干活
太快,会对
工作
产生负面的影响吗?
答:
干活
太快,会对
工作
产生负面的影响吗?干活干得太快,会产生不好的影响。有些员工无法区分主次、
做事
情毛利毛躁的。这是许多职场新人都会陷入的误解。他们认为工作做得越多越好,能力提高得越快。有的员工很热情,虽然从事HR的工作,但每次行政和财政部门
需要
帮助时,总是第一个冲到前面。结果是他们没...
为什么
工作效率
越高的员工,工作量越大?
答:
这主要就是因为一个
工作效率
特别高的员工证明他的工作能力特别强,他的接受能力特别强,以及他的为人处事人际关系也是特别好的。所以对于领导来说,遇到这么一个非常完美的员工,当然他就要尽心的培养他,所以他才会给这个员工安排更多的工作量,这样的目的就是为了锻炼他对于这种突发事情的应急性,也主要就...
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怎么看待能者多劳这句话
如何看待能者多劳和劳者多能
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说说能者多劳的观点对不对
能者多劳的现实情况
领导觉得你能干活是好事坏事