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工作快2年被辞退了怎么补偿
上班两年被辞退怎么补偿
答:
1. 员工在公司工作两年后被辞退,
其补偿方式及金额通常由雇佣合同和公司内部规定决定
。2. 法律也对此类情况有规定,特别是在未给予员工合理通知或违反劳动法规的情况下。3. 员工应首先查阅自己的雇佣合同和公司内部规定,以了解在何种情况下可能被辞退,以及辞退后的补偿方式。4. 雇佣合同通常会明确列出员...
工作2年被辞退补偿
多少
答:
工作了两年被辞退,
如果是无过失性辞退,则会补偿两个月工资
。法律规定的
经济补偿
标准为:按照劳动者在用人单位工作的年限,
每满一年支付一个月的工资
。《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满...
在
公司工作两年被辞退如何补偿
答:
一、在公司工作两年被辞退如何补偿1、工作两年被辞退补偿是支付两个月的劳动者本人工资
。因解除劳动合同的补偿标准是按照劳动者的工作时间长短来进行不同的确定,
经济补偿
按工作年限,每满一年支付一个月工资,
六个月以上不满一年的,按一年计算
;不满六个月的,支付半个月工资的经济补偿。2、法律依据:...
工作
满
2年被
裁员
怎么赔偿
答:
工作两年被辞退补偿标准是支付两个月的劳动者本人工资
。因解除劳动合同的补偿标准是按照劳动者的工作时间长短来进行不同的确定,
经济补偿
按工作年限,每满一年支付一个月工资,
六个月以上不满一年的,按一年计算
;不满六个月的,支付半个月工资的经济补偿。如女职工在哺乳期内被强行解除劳动合同,每满一...
我
工作了2年
半
公司
要裁员
辞退
我要
怎么补偿
答:
公司要裁员辞退员工的补偿标准如下:1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
;2、六个月以上不满一年的,按一年计算;3、不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿,月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。:《中华人民共和国劳动...
在
公司工作2年
半了,期间没有签劳动合同也没有买五险一金,现
辞退
我,我...
答:
3. 如果您的月工资高于当地上年度职工月平均工资的三倍,
经济补偿的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付
,但年限最高不超过十二年。4. 如果公司无故辞退您,这可能构成违法解除劳动合同。在这种情况下,公司应按经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。5. 在计算经济补偿时,应按您在本单位工作的年限...
工作2年
零3个月
被辞退经济补偿怎么
算
答:
一、工作2年零3个月被辞退
经济补偿
怎么算 1、工作2年3个月被辞退的,经济补偿金是2个半月工资,如果违法辞退的,按2倍标准支付经济补偿,即支付5个月工资。 2、经济补偿金计算标准如下: (1)经济补偿金按员工在该公司工作的年限,每满一年向员工支付一个月工资。 (2)员工工作六个月...
4年的员工
被辞退怎么赔偿
答:
对于工作四年的员工被辞退的赔偿,应当按照员工在用人单位的工作年限来确定,用人单位应当支付四个月工资的
经济补偿
。如果用人单位没有按照法律规定支付经济补偿,员工可以通过劳动争议仲裁或者诉讼等方式来维护自己的合法权益。【法律依据】:《中华人民共和国劳动法》第四十七条:经济补偿按劳动者在本单位工作...
跟了自己
两年
的
员工
离职
了怎么赔偿
答:
辞退2年以内的员工单位是需要承担赔偿责任的,
经济补偿
按劳动者在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。
六个月以上不满一年的,按一年计算
;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。赔偿标准如下:1、若员工存在过错的,则可以不赔偿;2、若员工不存在过错的,则按...
上班两年被公司辞退赔偿
多少
答:
法律分析:公司开除员工,应按以下标准进行赔偿:
经济补偿
按劳动者在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知...
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