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工作多少年不允许辞退
在单位
工作多少年不
可被
辞退
答:
法律主观:没有在单位工作多少年不可被辞退的规定,
劳动者在用人单位连续工作满十五年
,且距法定退休年龄不足五年的,用人单位不得依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。法理依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本...
聘用人员
工作多少年不能辞退
?
答:
法律没有规定工作多少年不可以辞退
。无论工作多少年,用人单位都可以解除劳动关系。《民法典》(2021年1月1日实施)。劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(...
工作多少年不可以辞退
答:
工作15年不可以辞退
。
连续工作满十五年
,且距法定退休年龄不足五年才不可以辞退。职工能不能被辞退,还是要看,员工有没有违反国家相关法律规定,如果员工是严重违反相关法律,用人单位还是可以将其辞退的。劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:1、在试用期间被证明不符合录用条件的;2、严重...
工作多少年不能辞退
员工
答:
法律分析:职工在本单位工作满15年
,同时距离法定退休年龄不足5年的,用人单位不能依照《劳动合同法》第40条、41条的规定辞退该员工,也就是说,用人单位不可以用不胜任工作、劳动合同履行条件发生客观变化、经济性裁员等理由进行辞退。但如果该职工有《劳动合同法》第39条规定的情形的,比如严重违纪的,...
工作多少年不可以辞退
答:
10年
。在中国的劳动法中,对于签订长期劳动合同的员工,如无特殊情况,雇主在员工工作超过10年后不能单方面解除合同。这是为了保护员工权益,避免因雇主单方面原因随意解雇员工。
在一个单位
工作多少年不能辞退
答:
法律分析:
法律没有规定工作多少年不可以辞退
。无论工作了多少年,只要存在我国法律规定的情况,用人单位都可以解除劳动关系而不支付补偿或赔偿。对劳动合同的无效或者部分无效有争议的,由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位...
在同一单位
工作多少年不能
被
辞退
答:
连续工作满十五年
,距法定退休年龄不足五年的,不能随便辞退。在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的,用人单位不得以劳动者不能胜任工作等理由解除劳动合同。如果用人单位违法解除劳动合同的,应当向劳动者支付赔偿金。一、工作几年以上不能辞退法律没有规定工作多少年不可以辞退。无论...
单位
工作多少年不能辞退
答:
法律分析:
法律没有规定工作多少年不可以辞退
。职工能不能被辞退,还是要看,员工有没有违反劳动法和国家相关法律的规定,如果员工是严重违反劳动法,用人单位还是可以将其辞退的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用...
工作
满
多少年不能辞退
答:
法律分析:辞退员工跟劳动合同的期限没有直接的关系,
符合法定条件的不管劳动合同满几年都可以辞退
。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第二十五条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:1、在试用期内被证明不符合录用条件。2、严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度。3、严重失职,营私舞弊...
劳务派遣满
几年不能辞退
答:
劳务派遣满十五年不能辞退。根据查询国家法律法规数据库官网显示:《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条第五项的规定,
劳动者在本单位连续工作满十五年
,且距法定退休年龄不足五年的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同,也就是说劳务派遣员工在用人单位连续工作满十五年,...
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