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劳动合同期内被调换工作地点
劳动合同
里的
工作地点
写的是本市市名,现在公司突然要求我们回家办公...
答:
劳动合同中约定的工作地点是不能单方改变的
,变更劳动合同需要双方同意,回家办公是不可以,如果员工不同意,可以要求公司提供办公室工作,员工需要收集证据,证明是公司违约,而不是员工旷工,如果公司辞退,需要支付赔偿金,按照员工的工作年限进行补偿。法律分析公司更改劳动合同中的工作地点是需要与员工协商的...
劳动合同
没到期并且公司关门调离别店,有赔偿费吗?
答:
劳动合同
没到期,公司关门调离别店,劳动者不想去,除《劳动合同法》第26条第一款的不可抗力外,劳动者可以要求经济补偿金。1、《劳动合同法》第十七条:规定
工作地点
系劳动合同必备条款之一,在劳动者与用人单位签订劳动合同时,双方应当对具体的工作地点作出约定。工作地点变更,意味着劳动合同变更,劳动...
劳动合同工作地点
范围内可以随意
调动
吗
答:
劳动合同工作地点范围内不可以随意调动
。公司为了随意调动员工,以格式条款的方式将工作地点确定为公司业务覆盖范围内,企图让员工在遭遇调动时哑巴吃黄连,这是回避自己的主要义务。劳动合同的解除具有以下特征:1、被解除的劳动合同是依法成立的有效的劳动合同; 2、解除劳动合同的做法必须是在被解除的劳动合...
被公司要求调岗或变更
工作地点
,如何正确应对?
答:
公司要求劳动者调整工作岗位或变更
工作地点
,这种事在
劳动合同
履行中经常发生。劳动者如果不同意公司提出的上述要求,应当注意完成以下要点的操作。1.向公司表达不同意调岗或者工作地点的意见但要注意留下证据很多劳动者都能做到准确表达不同意调整岗位或工作地点的意见,但是问题是没有留下自己提出过上述意见...
变更
工作地点
按
劳动
法怎么处理
答:
根据劳动法,变更工作地点需要用人单位与劳动者协商一致,再变更劳动合同约定的内容中的工作地点。将劳动工作地点变更到合理范围的程序如下:用人单位书面向劳动者提出变更
劳动合同工作地点
的请求,告知劳动者变更劳动合同的理由、变更的内容;在一定的
期限内
双方进行协商;签订变更协议,协议应载明变更的具体内容...
所在单位在
合同期间
给你给你换到别的单位合理吗
答:
显然是不合理的,在
合同期间
用人单位
更换劳动
者岗位,属于劳动变更行为,需要跟劳动者协商一致,所以说,劳动者可以拒绝,如果用人单位以此开除劳动者,则需要支付双倍赔偿金。《中华人民共和国
劳动合同
法》第17条规定
工作地点
系劳动合同必备条款之一,在劳动者与用人单位签订劳动合同时,双方应当对具体的工作...
新
劳动
法
工作地点调动
答:
法律分析:原则上变更
工作地点
对员工造成消极影响的须经员工同意并书面确认,但若工作地点调整对员工造成的影响很小或者几乎没有的情况下,尽管工作地点变动从实质上讲也构成合同内容的变化,但如果员工在此情形下仍可以未经双方协商一致而拒绝搬迁,显然不符合常理。法律依据:《中华人民共和国
劳动合同
法》第...
改变
工作地点
,能否解除
劳动合同
答:
能。根据查询中国劳动法显示,企业
工作地点
变更致使
劳动合同
无法履行,公司可以解除劳动合同,并发放劳动工资。
在签订了
劳动合同
的情况下公司变更
工作地点
违规吗?
答:
可以变更
工作地点
,且用人单位的调岗正当、合理,劳动者是应该服从调岗安排的,但若作为用人单位的企业作出的工作地点调整是恶意的,亦没有提供任何救济措施,应视为未按
劳动合同
约定提供劳动保护和劳动条件,那么劳动者以此为由提出辞职申请并要求单位赔付解除劳动合同经济补偿金法院是应予支持的。
私自
调换
员工的
工作地点
和工作岗位合理吗?
答:
用人单位擅自不合理调整劳动者
工作
岗位,劳动者有权拒绝,如劳动者以此为由解除
劳动合同
,有权主张解除补偿金。法律分析公司随意调岗违反违反劳动合同法。用人单位擅自不合理调整劳动者工作岗位,劳动者有权拒绝,如劳动者以此为由解除劳动合同,有权主张解除补偿金。工作岗位调整属于劳动合同的变更。任何一方...
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