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工作半年以上未签订劳动合同
入职
未签订劳动合同工作
已满
半年
单位是否违法
答:
入职
未签订劳动合同工作
已满
半年
单位违法了劳动法。劳动合同 ,是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力,当事人必须履行劳动合同规定的义务。二、特征 劳动...
工作半年没签合同
被辞退了怎么赔偿
答:
1. 若员工在
工作半年
期间
未签订
书面
劳动合同
,遭到辞退,用人单位需依法支付赔偿金。2. 补偿金计算标准:根据员工在单位工作的年限,每满一年支付相当于一个月工资的经济补偿。工作六个月
以上不
足一年的,按一年计算;不足六个月的,支付半个月工资的经济补偿。3. 法律不再限定补偿年限的上限(此前为...
上班半年没有签劳动合同
怎么办
答:
如果您
上班半年
都
没有签订劳动合同
,以下是您应当采取的行动和了解的法律规定:1. **了解您的权利**:根据中国法律规定,如果用人单位在您开始工作后一个月内未能与您签订书面劳动合同,那么用人单位应当向您支付每月两倍的工资。如果用人单位违反规定不与您
签订无
固定期限劳动合同,自应当签订之日起,也...
员工
工作半年没签劳动合同
答:
法律主观:根据法律规定,自用工之日起一个月内,经用人单位书面通知后,劳动者
不
与用人单位
订立
书面
劳动合同
的,用人单位应当书面通知劳动者 终止劳动关系 ,
无
需向劳动者支付经济补偿,但是应当依法向劳动者支付其实际
工作
时间的劳动报酬。法律客观:《关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条,用人单...
在公司
上班半年没有签合同
答:
法律分析:
上班半年未签订劳动合同
,可以采取以下方式:1、按劳动合同法的规定,可以申请劳动仲裁,要求用人单位支付双倍的工资。2、用人单位未与劳动者签订劳动合同,认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证。(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录。(二)用人单位向劳动者发放...
入职
半年没签劳动合同
怎么赔偿
答:
入职
半年没签劳动合同
赔偿标准如下:1、双倍工资:(1)单位在自用工之日起一个月内都没有和劳动者签订劳动合同的,劳动者有权主张从用工之日的第二个月起到一年内的双倍工资;(2)其中的一倍工资在之前已经发放的,直接主张另外一倍;(3)用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同...
工作半年
用人单位一直未与我
签订劳动合同
,现在
无
故要我离职,我该如何维...
答:
如果当事人因为
签订劳动合同
申请劳动仲裁,当事人
不
服诉讼裁决,具体解决如下:劳动诉讼指劳动争议当事人不服劳动争议仲裁委员会的裁决,在规定的期限内向人民法院起诉,人民法院依照民事诉讼程序,依法对劳动争议案件进行审理的活动。劳动者与用人单位之间发生的下列纠纷,属于《劳动法》规定的劳动争议,当事...
工作半年
了,却一直
没有签订劳动合同
,
答:
劳动者
工作半年
了,用人单位一直
没有
与劳动者
签订劳动合同
:超过一个月,用人单位不和劳动者
签劳动合同
,用人单位属于违反《劳动合同法》规定,劳动者可以按照《劳动合同法》第38条规定解除劳动合同,要求用人单位支付补偿,公司若不支付,劳动者可以向用人单位所在的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,要求用人...
在一家公司
工作半年
左右
未签订合同
可以随时离职吗?
答:
1、如果仅仅因为
没有签订劳动合同
,是不能随时离职的,法律上没有这种规定;2、按劳动合同法规定,试用期后应当提前30天书面通知用人单位才能离职;3、如果离职后,单位拖欠工资,你可以去当地劳动监察部门投诉或是申请劳动仲裁。
上班
已经
半年
多,
未签劳动合同
怎么办?
答:
上班
已经
半年
多,
未签劳动合同
,那就是要签了劳动合同对自己才能有保障,按照劳动合同法规定,用人单位必须要签劳动合同,还应该为劳动者交纳五险一金,这才是合法的用工。
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