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工作几个月被公司辞退有补偿
上班四个月被辞退
怎么
赔偿
答:
工作4个月被违法辞退可以要求用人单位赔偿
,额度为经济补偿标准的两倍。工作4个月被违法辞退可以要求用人单位赔偿,额度为经济补偿标准的两倍。经济补偿标准是按劳动者在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个...
试用期三
个月
内
被辞退有补偿
吗
答:
试用期三个月内被辞退有无补偿,视如下情况而定:1、劳动者如果在试用期内被无过错性辞退的,有补偿,
补偿标准是由单位支付给劳动者半个月的工资
;2、如果是被过错性辞退的,则没有补偿,但是用人单位应当依法为其结清工资;3、如果是被违法辞退的,则有一个月工资的赔偿金。用人单位辞退员工要注意...
上班5个月被公司辞退
怎么
赔偿
答:
1、用人单位与劳动者解除劳动关系,没有任何合法理由,也没有支付经济补偿
,劳动者不存在《劳动合同法》39条规定的情形,可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形,应该支付赔偿金,即每工作一年支付2个月的本人工资,俗称2N;2、用人单位依据《劳动合同法实施条例》第19条...
入职不满6
个月辞退赔偿多少
答:
不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的辞退赔偿
。一般规定辞退补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的辞退赔偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区...
入职3
个月被辞退
怎么
赔偿
答:
入职3个月被辞退赔偿,具体内容如下:1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付
半个月工资的经济补偿
;2、无理由辞退,两倍赔偿可以和工作年限叠加赔偿,强行辞退是无法拒绝的,只能通过合法的...
员工
上班
三
个月辞退补偿多少
答:
要看被辞退的原因,劳动合同法对公司需要向劳动者支付赔偿的情况做了规定,如果符合规定,工作三个月被辞退可以要求公司支付半个月工资作为补偿,如果不符合,则没有赔偿。补偿如下:1、属于公司辞退行为 2、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。六个月以上不...
工作
两
个月被公司辞退
怎么
补偿
答:
工作
两
个月被公司辞退补偿
,具体如下:1、如果是过失性的辞退,是不给补偿的。过失性辞退是劳动者违法受到刑事处分等,以及严重违反公司规章制度造成公司经济损失等;2、如果单位是违法解除劳动合同,劳动者可以要求支付
赔偿金
;3、如果有关赔偿事宜无法与单位达成一致意见,可以在被辞退一年内申请劳动仲裁...
入职
四个月被辞退赔偿
答:
入职四个月被辞退赔偿需要具体情况具体分析,以下是对其进行的分析:工作4个月被违法辞退可以要求用人单位赔偿,额度为经济补偿标准的两倍。经济补偿标准是按劳动者在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月...
我在一家公司干了4
个月
.
被公司辞退
了。具体怎么
赔偿
。是公司无理由辞退...
答:
在一家公司干了4个月,被公司无理由辞退了,如果单位无理由违法解除劳动合同,当事人可以要求单位支付双倍的经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,不满六个月的,向劳动者支付
半个月工资的经济补偿
。因此,也就是向当事人支付一个月工资作为补偿。法律分析
工作4个月
被辞退赔偿半个月工资,...
入职三
个月被辞退
,
补偿多少
钱
答:
入职三
个月被辞退
,应当向劳动者支付半个月工资的经济
补偿
。劳动者入职三个月后,
用人单位
按照法律的规定辞退员工的,应当按照劳动者在本
单位工作
的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付,未满六个月的,应当向劳动者支付半个月工资的经济补偿,但是,劳动者符合以下情形的,无需支付经济补偿...
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