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工作内容超出岗位工作
对于自己职责范围外的
工作
,该如何处理?
答:
不是你职责范围的
工作
,不要一概拒绝。如果是公司大老板临时给你安排的工作,正是你表现的机会,没有理由拒绝。如果是你的直接领导临时安排给你的工作,希望你能解燃眉之急,也是你表功的机会,不要轻易拒绝。除此之外,部门职责划分不是很清楚,有些工作属于三不管地带,大家都在踢皮球,这种工作在权...
在一个公司做接待文员,但是
工作内容超出
范围太多了,我才做了两个月...
答:
做接待的文职,应该以接待外来的客人为主,当
工作
量不饱和时,可以干一些与本职工作有关的事,也是正常现象,并且是应该做的。但你的情况比较特殊,同时兼了三个
职位
的工作,一是接待,二是助理,三是杂工。垫付快递费、会议室清理这两项也算是接待文员份内的事,至于来客人了需要帮厨、也不要太计...
超范围的
工作
该不该做?
答:
在单位超职责范围的事尽量不要做,由专职人员做是比较合理的,也就是别违章。尤其涉及安全问题的
工作
,毕竟隔行如隔山,许多工作是有技术规范要求的,比如对持证的要求,操作规程是怎样的,操作的环境要求是否允许等等,只有专业人员清楚,如果做超职责范围的工作,有时会好心办坏事,还是把专业的工作交给...
入职后被安排了很多
超出岗位
负责范围外的
工作内容
,该继续坚持么?_百度...
答:
首先说明一点升职加薪这种事情不是领导主动找你谈的,不管国企还是私营对于钱这方面你要自己想办法。做了很多额外
工作
如果对你的成长有帮助,你也应该申请加薪,否则只会被当成廉价劳动力,你要相信领导嘴上说得永远是天花乱坠,你得让他变成石锤。如果对你没帮助那就直接说明不是我的工作我不干。别说什...
工作内容超出
服务范围怎么办?
答:
没有办法,你有叁个选择:1、继续忍耐下去,如果领导叫你陪客的频率不是很高的话;2、拒绝领导的要求,这样做对你以后的发展很不利,但如果你坚持己见,而且又跟领导说明白情况,领导想必不会强迫你去,但是你以后的发展潜力就要打折扣了;3、辞职;这是最决绝的做法;相信很多人都不会做,因为仅仅...
超出
本
岗位
职责以外的
工作
贡献怎么写
答:
1、突出你所承担的额外工作任务。比如,你可能在项目中承担了其他
岗位
的工作,或者在公司内部组织了一些活动。2、描述你的工作成果。在描述你的
工作内容
时,强调你所取得的成果,包括你的工作如何影响了公司业务或者帮助了其他同事。3、说明你的贡献。在描述你的工作内容时,强调你的工作如何对公司产生了...
超出
劳动合同
工作内容
答:
一、
超出工作
职责劳动者可以解除合同吗 用人单位安排的
工作超出
了劳动合同约定的范围时,劳动者可以解除合同,但解除劳动合同不一定获得经济补偿。 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条 【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内...
用人单位叫员工做
超出岗位
的
工作
,是否合法?
答:
在员工
岗位
说明书里面的岗位职责里一般都会有这么一点:完成上级领导所交办的其他
工作
。 所以只要他要你做的不是违法的是,那他就不属于违法;不过那要是在正常的上班时间; 如果是在休息时间的话,做与不做,原则上是由你自己决定的,(但是实际上在中国大多数企业里面按照现在的社会本质几本上时不...
如果领导要求的
工作超出
了我的工作范围,能够拒绝吗?
答:
1.我相信,每个
岗位
都有责任要求,必须按此要求做好。2.而领导会按他管理权限行驶指挥权,并要求下属予以配合。作为下属往往也不方便推迟。3.岗位责任制中,往往在未条处都有以下一句话:完成领导(或上级)交办的其他任务。所以,拒绝不接受安排是不够明智。若有什么困难,是可以同领导相商 ...
本职服务行业
工作
中的
内容超出
了本职工作范围公司是否支付额外报酬...
答:
一般来说,
超出
额外的
工作
时间的,那就是需要额外支付劳动报仇的?对于
内容
,没有
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