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工作之外兼职违反劳动法吗
员工在
外兼职
可以把他开除吗
答:
劳动者可以建立多重劳动关系,只要不对本单位的
工作
任务造成严重影响,或者用人单位发现后提出异议,劳动者立即改正,则劳动者除与本单位的劳动关系
之外
的其他劳动关系并不
违法
。
兼职
仅属于劳务关系,且兼职不影响本职工作,那么用人单位即使发现了,也是不能以此为理由将员工辞退的。【法律依据】《
劳动合同
...
工作以外
的时间
兼职违法吗
?是否
违反劳动
合同相关法律?
答:
不违法
,劳动合同法没有相关法律。单位是不可以禁止员工兼职的,若以员工兼职为理由开除员工,解除与员工的劳动合同关系,在劳动仲裁或诉讼中,单位将处于不利的法律地位,处罚或解约也因缺乏有效的依据而无效。法律分析兼职不违法的,但是不能影响你在其他建立劳动关系单位的工作,否则该单位可以解除与你的...
在
上班
从事
兼职
算
违法吗
?
答:
兼职本身不违反劳动法
。兼职主要适用于非全日制用工的劳动者,而对于全日制劳动者的兼职则有严格的限制条件。全日制劳动者兼职的条件:相关法律法规没有明文禁止。例如,《国家公务员法》禁止国家公务员进行兼职;《公司法》禁止担任公司、企业的董事、经理等高级管理人员兼任同类企业的职务。用人单位在劳动合同...
工作
之余
兼职违反劳动法吗
答:
法律分析:员工利用业余时间兼职并不违反法律
。我国法律并没有明令禁止员工不能在业余时间兼职,只是对员工在外兼职的权利进行了限制:(1)员工同时与两个以上用人单位建立劳动关系在一定条件下是允许的,除非前一用人单位禁止员工与其他用人单位建立劳动关系或者对完成本单位工作造成严重影响,否则第一个用人...
劳动法
对于
兼职
的定义和保护
答:
兼职如果是在校生,是不受《劳动法》保护的
。在校生利用业余时间勤工助学的,不视为就业,也未与单位建立劳动关系。但如果兼职的是具有劳动能力的毕业生,且与单位建立劳动关系的,则受《劳动法》保护。中国一般不实行兼职的政策 ,但在经济体制改革中 ,允许职工在完成6-8小时工作任务外,利用业余时间...
下班后
兼职违反劳动法吗
答:
下班后兼职不
违反劳动法
。根据《中华人民共和国劳动法》,员工在下班后兼职其他工作并不被禁止,只要兼职不影响正常工作即可。劳动者需确保
兼职工作
不会影响到工作和生活。以下几种情况可能违反规定:劳动者的工作时间不能超过法定工作时间,即每日不超过8小时,每周不超过44小时。如果兼职工作时间超过了法定...
下班后
兼职违反劳动法吗
答:
一、下班后
兼职违反劳动法吗
1、下班后兼职不违反劳动法。《中华人民共和国劳动法》并未禁止员工在下班后兼职其他
工作
,只要兼职不影响工作即可。但需要注意的是,有些用人单位可能有制定有关于此方面的规章制度。2、法律依据:《中华人民共和国劳动法》第二十五条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除...
全职员工做
兼职违反劳动法吗
视频时间 01:57
下班后
兼职违反劳动法吗
答:
下班后兼职不
违反劳动法
。《中华人民共和国劳动法》并未禁止员工在下班后兼职其他工作,只要兼职不影响工作即可。劳动者需要保证在下班后的
兼职工作
不影响其正常的工作和生活。以下几种情况属于违反规定:劳动者的工作时间不能超过法定工作时间,即每日不超过8小时,每周不超过44小时,因此,如果下班后的兼职...
外出
兼职
是否
违反劳动法
?
答:
劳动者动者存在“同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的
工作
任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的”的情形时,用人单位可以解除劳动合同。3.如果你没有对完成本单位工作任务造成严重影响,或者只是在工作休息时间进行
兼职
,并且不符合竞业限制的规定的话,是不
违反劳动法
的。
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