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工作之外兼职违反劳动法吗
下班后
兼职违反劳动法吗
答:
下班后
兼职
并不
违反劳动法
。员工在下班后是可以兼职其他
工作
的,只要兼职不影响本职工作或者违反公司规定以及损害公司利益即可。法律并不禁止劳动者从事
副业
,但是后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。【法律依据】《劳动合同法》第六十九条 非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。从事非...
上班
做
兼职
算不算
违反劳动法
答:
法律分析:并不会
违反
《
劳动法
》。《
劳动合同法
》不禁止劳动者从事
副业
,但是否允许主要应当由你所在的用人单位规定,这也是劳动合同法授予用人单位的用工自主权。单位支付工资,劳动者则应在
工作
时间从事本职工作,而不能从事微商。如果不是在工作时间从事副业,不影响本职工作,不违反单位规定和利益,这...
下班后
兼职违反劳动法吗
答:
法律主观:不
违反
,《
劳动法
》并未禁止员工在下班后
兼职
其他
工作
,只要兼职不影响工作即可。但需要注意的是,有些用人单位可能有制定有关于此方面的规章制度,而《劳动法》第二十五条规定劳动者有下列情形之一的,用人单位可以 解除劳动合同 : (一)在 试用期 间被证明不符合录用条件的; (二)严重...
国企员工在外面
兼职
,
违反劳动法吗
?
答:
不
违法
,但有限制。现行劳动法规并不禁止双重劳动关系,前提是现单位无异议,新单位知晓。根据《
劳动合同法
》规定,劳动者同时与其他单位建立劳动关系,对完成本单位
工作
任务造成严重影响或者经用人单位提出拒不改正的,用人单位可以解除合同,并可以主张赔偿损失,而新单位对赔偿损失应当承担连带责任。
下班后
兼职违反劳动法吗
答:
我们步入社会首先要做的就是找
工作
赚钱,有很多人的选择就是进公司
上班
,闲暇时间,还会找兼职做。那么,下班后
兼职违反劳动法吗
?下面由我为大家进行相应的解答,以供大家参考学习,希望以下回答对您有所帮助。下班后兼职违反劳动法吗 下班后兼职,并不会违反《劳动法》。 《劳动合同法》不禁止劳...
做两份
工作违反劳动法吗
答:
做两份
工作
不
违反
《中华人民共和国
劳动法
》。若两份工作均是
兼职
或其中一份是兼职并不影响原单位工作,这是合法的,如果同时与其他用人单位建立劳动关系,一般是不允许的,但不影响本单位工作任务且单位不反对,这也是合法的,否则单位可以单方解除劳知动合同,并无补偿。如果现在的工作与本人开的公司不...
员工利用不
上班
时间到别的厂做临工是否
违反劳动法
?
答:
影响履行本职
工作
或者经本单位提出反对而拒不改正的,则本单位可以解除
劳动
合同。员工如果想要在
外兼职
,虽然不
违反
法律,但是要先看看有无
违法
公司规章制度,并且要注意不能对原单位工作造成严重影响,否则会遭遇被开除的情况。如果员工与用人单位发生纠纷的,协商不成可以采用仲裁方式解决。
员工未辞职,晚上下班后到别公司做
兼职
,算不算
违反劳动法
。
答:
只有在劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的
工作
任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的,才属于
违法劳动法
。如果没有对本单位工作造成严重影响就不算违法。
兼职违反劳动法吗
答:
法律分析:不
违反
,
劳动合同法
中有关于
兼职
工的相关规定。非全日制用工,是指以小时计酬为主,劳动者在同一用人单位一般平均每日
工作
时间不超过四小时,每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第六十八条 非全日制用工,是指以小时计酬为主,劳动者在同一...
外出
兼职
是否
违反劳动法
?
答:
劳动者动者存在“同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的
工作
任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的”的情形时,用人单位可以解除劳动合同。3.如果你没有对完成本单位工作任务造成严重影响,或者只是在工作休息时间进行
兼职
,并且不符合竞业限制的规定的话,是不
违反劳动法
的。
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