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工作两个月被公司辞退
工作两个月被辞退
怎么赔偿
答:
工作两个月被公司辞退的可以获得0。5个月工资的经济补偿金
。工作两个月被公司辞退的可以获得0。5个月工资的经济补偿金。员工的赔偿标准,具体如下:(1)需要确定员工的实际工作时间和月工资;(2)员工的工作时间每满一年的,可获得一个月工资的经济补偿;(3)工作六个月以上不满一年的,按一年计...
干了
2个月被开除
了怎么赔偿
答:
工作两个月被开除的可以获得0.5个月工资的经济补偿金
。即使是在试用期内,单位也不可以随意解除劳动合同,必须要有合法的理由;如果单位是违法解除劳动合同,
劳动者可以要求支付赔偿金
,不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。员工的赔偿标准,具体如下:1、需要确定员工的实际工作时间和月工...
工作两个月被公司辞退
怎么补偿
答:
工作两个月被公司辞退补偿,具体如下:
1、如果是过失性的辞退,是不给补偿的
。过失性辞退是劳动者违法受到刑事处分等,以及严重违反公司规章制度造成公司经济损失等;2、如果单位是违法解除劳动合同,
劳动者可以要求支付赔偿金
;3、如果有关赔偿事宜无法与单位达成一致意见,可以在被辞退一年内申请劳动仲裁要...
工作2个月被公司辞退
怎么办
答:
法律分析:动者工作两个月,没有签署劳动合同,被辞退的,
劳动者可以要求用人单位支付其未签订劳动合同的双倍工资
,劳动者可以从第二个月开始要求用人单位支付未签劳动合同双倍工资(入职的第2个月开始,最多11个月)以及违法辞退的赔偿金,从劳动者离职开始算,劳动仲裁时效为一年。法律依据:《中华人民...
工作
不满
两个月被辞退
答:
2、如果单位是违法解除劳动合同,劳动者可以要求支付赔偿金
;3、如果单位解除劳动合同的理由符合《劳动合同法》的规定,则不用支付经济补偿金或赔偿金;4、如果有关赔偿事宜无法与单位达成一致意见,可以在被辞退一年内申请劳动仲裁要求;法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日...
工作
快
两个月
了,但是一直未签劳动合同,
公司
现在要
开除
怎么办_百度知 ...
答:
第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一
个月
内订立书面劳动合同。
用人单位
与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。
做
两个月被公司开除
了
答:
法律分析:
用人单位
无故
辞退
劳动者的,劳动者可以申请劳动仲裁要求用人单位支付其赔偿金,劳动者
工作
了
两个月
,用人单位应当赔偿一个月的工资作为赔偿。如果在试用期内,有理由的解除劳动合同合理。但是如果已经转正,无故
开除
需要
公司
事先一个月通知,并补偿半个月的工资。法律依据:《中华人民共和国劳动...
上班两个月被辞退
有补偿吗
答:
【法律分析】员工被
辞退
的情况下,也是需要按照规定的标准来赔偿的,可以按照平均工资待遇的标准来进行计算,另外在签订合同时,也可以在合同中对于每月的工资基数进行认定,这些在涉及到辞退赔偿的计算时,可以按照上述约定来处理。辞退补偿金按照职工在本
单位工作
年限和每满一年一
个月
工资标准发放,六个月...
入职
两个月被辞退
有什么补偿
答:
入职
两个月被辞退
补偿需要根据不同情况而定,具体如下:1、在试用期员工辞退原则上是不需要补偿的;2、如果是
用人单位
有过错的就需要对被辞退的劳动者支付相应的补偿金,经济补偿按劳动者在本
单位工作
的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算。实习期一般...
工作
了
二个月辞退
有赔偿么
答:
一、工作了
二个月辞退
有赔偿么1、
工作二个月被辞退
有无赔偿具体分析情况如下:(1)合法辞退的,给予经济补偿金,一般为经济补偿金和一个月代通知金;(2)违法辞退的,给予经济赔偿金,一般为两倍经济补偿金;(3)劳动者重大过失或过错的,可以不给予赔偿。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法...
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