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入职两个月公司辞退怎么办
入职两个月被辞退
答:
2、如果单位是违法解除劳动合同,劳动者可以要求支付赔偿金
。3、如果单位解除劳动合同的理由符合《劳动合同法》的规定,则不用支付经济补偿金或赔偿金。4、如果有关赔偿事宜无法与单位达成一致意见,
可以在被辞退一年内申请劳动仲裁要求
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第八十九条 用人单位违反本法...
工作
两个月被公司辞退怎么
补偿
答:
工作两个月被公司辞退补偿,具体如下:
1、如果是过失性的辞退,是不给补偿的
。过失性辞退是劳动者违法受到刑事处分等,以及严重违反公司规章制度造成公司经济损失等;2、如果单位是违法解除劳动合同,
劳动者可以要求支付赔偿金
;3、如果有关赔偿事宜无法与单位达成一致意见,
可以在被辞退一年内申请劳动仲裁
...
工作
两个月被公司辞退怎么
补偿
答:
法律分析:
1、如果单位是违法解除劳动合同,劳动者可以要求支付赔偿金
;2、如果单位解除劳动合同的理由符合《劳动合同法》的规定,则不用支付经济补偿金或赔偿金;3、如果有关赔偿事宜无法与单位达成一致意见,
可以在被辞退一年内申请劳动仲裁要求
;4、应当在离职的当天结清所有的报酬赔偿金补偿金;法律依据:《...
试用期工作满
2个月
,但没有签订劳动合同,
辞退
是否有赔偿?
答:
劳动者若能证明与用人单位存在劳动关系的情况下被用人单位辞退,
可以要求用人单位补偿支付半个月工资,如果是违法辞退,应该按双倍补偿标准进行赔偿
,即一个月工资,如果没提前三十天通知劳动者,还应该给一个月工资作为代通知金,并应当根据实际工作年限,每满一年支付一个月工资,不满一年支付半个月工资的...
入职两个月
未签订劳动合同
被辞退
答:
法律分析:劳动者进公司已经
两个月
未签合同
被辞退
的,劳动者可以申请劳动仲裁,要求用人单位支付未签订劳动合同的双倍工资,劳动者可以从第
二个月
开始要求用人单位支付未签劳动合同双倍工资(
入职
的第
2个月
开始,最多11个月)以及违法辞退的赔偿金,从劳动者离职开始算,劳动仲裁时效为一年。法律依据:《中华人民...
员工
入职两个月被辞退怎么办
答:
员工
入职两个月被辞退
,如果是被违法辞退的,员工可以要求用人单位继续履行原劳动合同或者按经济补偿标准的二倍向其支付赔偿金。如果员工是因具有重大过错而被辞退的,则不能要求赔偿或者补偿。
上班
两个月被辞退
有补偿吗
答:
【法律分析】员工
被辞退
的情况下,也是需要按照规定的标准来赔偿的,可以按照平均工资待遇的标准来进行计算,另外在签订合同时,也可以在合同中对于每月的工资基数进行认定,这些在涉及到辞退赔偿的计算时,可以按照上述约定来处理。辞退补偿金按照职工在本单位工作年限和每满一年一
个月
工资标准发放,六个月...
工作
两个月被公司辞退怎么
补偿
答:
一、工作
两个月被公司辞退怎么
补偿1、工作两个月被公司辞退的可以获得0.5个月工资的经济补偿金。员工的赔偿标准,具体如下:(1)需要确定员工的实际工作时间和月工资;(2)员工的工作时间每满一年的,可获得一个月工资的经济补偿;(3)工作六个月以上不满一年的,按一年计算;(4)工作不满六个...
入职
不到一
个月被公司辞退怎么办
答:
一、
入职
不到一
个月被公司辞退怎么办
1、入职不到一个月被公司辞退,公司辞退员工必须出具具体说明,否则员工向人民法院能提出仲裁结果,员工可要求半个月的工资补偿。用人单位在试用期解除劳动合同的,应当向劳动者说明理由。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条【用人单位单方解除劳动合同...
试用期第
二个月被辞退
并且没有签劳动合同应该
怎么
赔偿?
答:
试用期第
二个月被辞退
并且没有签劳动合同是违法的,当事人可以收集证据,向单位所在地的劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。主张经济赔偿金或经济补偿金。单位自用工之日起即与职工建立了劳动关系,应当订立书面劳动合同。法律分析公司没有签订劳动合同可以在一个月后请求支付双倍工资。公司应在员工
入职
起一...
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