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工作一年半的n怎么算
工作一年半n
+1赔偿
怎么算
答:
工作一年半,
“n”为一个半月工资的经济补偿金
,“+1”为代通知金,按该劳动者上一个月的工资标准确定。经济补偿中的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者...
工作一年半n
+1赔偿
怎么算
答:
1. 工作一年半的经济补偿金计算方式为:n代表一个半月工资,即一个月的工资加上一个半月工资的总和
。2. “+1”代表代通知金,计算标准是依据劳动者上一个月的工资标准确定。3. 经济补偿中的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。4. 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四...
工作一年半
n+1
的n怎么算
答:
n+1的n是指劳动者的工作年限
。其计算规定为:1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿;2、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上...
一年
七个月算几
n
答:
2。
n就是工作一个年补一个月工资,工作一年七个月(超过半年),N就是2
。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。补偿金是n,如果没有提前30天告知就是n+1,违法解除是2n,没有+1。
N
代表的是什么意思?
答:
1. N代表每满一年工作支付一个月工资的补偿标准
。2. 当员工工作年限达到N年时,赔偿计算方式为N+0.5,即每满一年支付一个月的工资,再加上半个月工资的补偿。3. 如果员工工作年限在六个月以上但不满一年,按照一年的工作年限计算,即支付一个月的工资作为补偿。4. 对于工作年限为2年的员工,...
经济补偿金
的N怎么算
答:
每
工作一年
,补偿一个月工资就是俗称
的N
+1,如果没有书面通知或有证据证明用人单位存在过错的,增加一倍赔偿俗称N+2。
工作
超过
一年半
,不足两年,裁员给几个月工资呢?
答:
分两种情况,第一种是通知你立刻离职,劳动法规定赔付为
N
+1月工资,其中N为当前月往前逆推12个月的平均工资乘以你在此公司服务的年限,服务年限五舍六入,你的情况,赔付金就等于=前12个月平均工资x2+1个月当前工资。第二种情况是通知你30天后离职,劳动法赔付为N,
计算
同上,你的情况,赔付金就是...
N
年的补偿标准是
如何计算
出来的??
答:
按照《劳动合同法》的规定,
N
是指劳动者在本单位的
工作
年限,劳动者在本单位连续工作每满一年就支付一个月工资的经济补偿金,工作超过6个月但不满
一年的
部分(含6个月),支付一个月工资经济补偿,不超过6个月的,支付半个月工资的经济补偿,例如某A在公司工作了5年7个月,N=5+1,如工作了5年4...
公司辞退员工,N、N+1、2
N怎么
赔偿?HR千万别弄错
答:
首先,
N
指的是员工每服务
一年
,公司需支付一个月工资,不满一年按半年
计算
,不满半年则为半个月。N+1则通常在特定条件下支付,即公司提前30天通知(或额外支付一个月工资)后解除劳动合同,如员工疾病、不胜任
工作
等。如果公司选择协商立即解雇,即支付N加上1个月的代通知金。当公司违法解雇或劳动...
裁员赔偿n1
的n怎么算
答:
法律分析:
n
是指经济补偿金支付方法。用人单位经济性裁员,向劳动者支付经济补偿金,按本地区
工作
年限每年支付一个月工资,满半年不满
一年的
按一年支付;不满半年的按半年支付。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条 有下列情形之一,需要裁减人员二十人
以上
或者裁减不足二十人但占企业职工...
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