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工作一周辞退有赔偿吗
入职
一周
被
辞退有补偿吗
答:
【法律分析】用人单位与劳动者解除劳动关系,没有任何合法理由,应该支付赔偿金
。入职一周被辞退的,除非符合劳动合同法的规定,否则用人单位应支付经济补偿金的。劳动者和用人单位签订劳动合同,除了竞业条款或者培训协议外,用人单位不得和劳动者约定其他违约金。劳动者违约的,需要依法支付对应的违约金。入...
上班
七天被
辞退有补偿吗
答:
法律分析:有
,公司辞退员工的赔偿是按照每工作一年支付一个月工资的标准来赔偿,不满六个月的赔偿半个月工资,不满一年的支付一个月工资,只要是公司主动提出辞退的,就是需要支付经济赔偿的。劳动者在患病或非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作时被辞...
上班一个星期
被
辞退有赔偿吗
答:
法律分析:具体看用人单位解除的方式和理由,
不一定会有经济补偿金或者赔偿金
。用人单位依据《劳动合同法》三十九条的解除劳动合同的,不需要支付经济补偿金。除此之外,辞退刚来一个星期的员工补偿标准是支付半个月工资的经济补偿金,我国法律上明确规定了经济补偿金按照工作年限来计算,不满半年的支付半个...
刚入职被
辞退有补偿吗
答:
刚入职被辞退有补偿
,具体如下:1、试用期内被辞退:在试用期内被辞退,一般情况下不需要给予经济补偿,但是需要按照合同约定支付工资和补偿费用。2、合同期内被辞退:在合同期内被辞退,一般情况下需要给予经济补偿。如遵守了劳动合同的约定,公司可以按照约定支付补偿金;如未遵守劳动合同的约定,公司需要...
入职
一周
被
辞退有补偿吗
答:
入职一周辞退有补偿
。赔偿标准如下:1、若员工存在过错的,则可以不赔偿;2、若员工不存在过错的,则按员工的工作年限,每满一年补偿一个月的工资,六个月以上不满一年的,按一年计算,不满六个月的,补偿半个月的工资。辞退是用人单位解雇职工的一种行为,是指用人单位由于某种原因与职工解除劳动关系...
入职7天被
辞退
可以要
赔偿吗
答:
无故
辞退
员工,单位需要支付双倍的经济性
补偿
。经济补偿按照在本单位每
工作
一年一个月的工资。如果有在试用期内被证明不符合录用条件,被辞退无补偿;如果严重违反公司制度或者严重过错被单位辞退是没有经济补偿的。员工入职前,企业就应当确定明确的录用条件和岗位职责,并且进行公示。设定有效的录用条件才能...
试用期
上班一周
被
辞退有
工资吗
答:
法律分析:有工资,劳动者
上班一星期
被
辞退
,是能在辞退当天拿到工资的,如果用人单位拒绝发放其工资的,劳动者可以申请劳动仲裁,要求用人单位支付违法辞退的
赔偿
金以及被拖欠的工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年...
工作
试用期间被
辞退有补偿吗
答:
如果单位没有正当合法理由单方辞退,需要按上面标准支付双倍的赔偿金。 一、
工作
试用期间被
辞退有补偿吗
在试用期里,用人单位除按《劳动合同法》第三十九条规定的情形无需支付经济补偿金外,其它情况根据解除的原因不同,赔偿的方式是不一样的。1、如果双方协商一致解除合同,经济补偿按劳动者在本单位...
上班一个星期
被
辞退有赔偿吗
答:
干了
一个星期
被
辞退有
工资。用人单位按实际出勤天数支付,如果是无过失性辞退或者违法辞退的,还需要发布支付经济
补偿金
或者
赔偿
金。只要劳动者履行劳动义务,完成
工作
的,用人单位不得以劳动者工作时间过短为由拒绝支付工资。企业应提前一个月书面通知辞退员工,若劳动者没有法律规定过错行为的,用人单位应当支付经济补偿。经...
上班
10天被
辞退有赔偿吗
答:
试用期被公司无故
辞退
的用人单位的
赔偿
标准是:按照经济
补偿
标准的二倍赔偿。经济补偿按劳动者在本单位
工作
的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。【法律分析】试用期被公司无故辞退,属于违法辞退,...
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