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工作一个多月签了合同
工作一个月签了合同
可以辞职吗
答:
法律分析:入职
一个月
是可以离职的。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动
合同
。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定...
入职
一个月
内
签合同
正常吗
答:
入职
一个月
内
签订
劳动
合同
是正常的,相关法律规定,建立劳动关系,从入职第一天起一个月内签订劳动合同是合法的。法律分析单位在建立劳动关系之日起最迟应在“一个月”内订立书面劳动合同。因此,这实际上是有限度地放宽了订立劳动合同的时间要求,规定已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,如果在自...
我
上班一个多月
才跟单位签订劳动合同,
合同签订
日期应该写哪天?_百度...
答:
劳动者
上班一个多月
才
签订
劳动合同,劳动合同期限可以从建立劳动关系即上班之日起算,也可以从签订之日起算,但签订日期应当填写实际签订日期。劳动合同期限从签订之日起算的,试用期应当从用工之日起算。法律分析用人单位在与劳动者形成事实劳动关系一个月后才与之签订劳动合同,且上面写的是
签合同
当天...
应届生
签了
劳动
合同工作一个月
可以走吗
答:
法律分析:可以。如果用人单位同劳动者依法
签订
劳动
合同
后,就应当依法为劳动者缴纳社会保险。如果用人单位没有同劳动者签订劳动合同,则只要存在事实劳动关系的情况下,用人单位同样需要给劳动者依法缴纳社会保险。如果用人单位没有缴纳,劳动者有权申请劳动仲裁。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十...
刚
上班
不到
一个月签了合同
却又被解雇请问怎么办
答:
二、劳动者没有法定过错的,用人单位应当支付经济补偿金劳动者没有法定过错,用人单位可以按《劳动
合同
法》第三十六条、第四十条、第四十一条和第四十二条规定解除合同,但应当按劳动者本单位
工作
年限每年支付
一个月
工资经济补偿金,满半年不满一年的按一年支付,不满半年的按半年支付。计算经济补偿金的...
问我到一个工厂打工签长期的
合同
,但只会
工作一个多月
就辞职,这对我会...
答:
劳动者和用人单位协商一致也可以解除劳动
合同
;用人单位有违反劳动法律、法规的情形的,劳动者可以解除劳动合同。如果不是上述情况下你提出而单位又不同意的辞职的,那么,损失就是有可能要承担劳动合同约定的违约责任;享受不到劳动法律、法规规定的合法权益、面临重新寻找
工作
……...
为什么有的公司说实习期三个
月签合同
但是
工作一个
月就给
签合同了
?
答:
因为劳动
合同
法规定,应在
1个月
内
签订
劳动合同,否则劳动者可以主张双倍工资的
试用期
一个月
,公司要
签订
一年的劳动
合同
,但是一个月后我要去别的地方...
答:
如果劳动者按照正常的辞职程序辞职的,劳动者去别的公司上班是没有任何影响的。一、个人提出离职分三种情况:1、用人单位存在《劳动
合同
法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每
工作1
年支付
1个月
工资)及办理离职手续等;...
...厂需做满三个月后,才可以职工。在厂
工作一个月了
,现...
答:
1
、公司规定入职做满3个月才可以离职侵犯了《劳动
合同
法》规定的劳动者解除劳动关系的权利,因此属于无效,对你没有任何影响;2、按照《劳动合同法》规定,你可以在试用期提前3天通知解除,在转正后提前30天书面通知解除。3、你提前3天通知单位,就可以离职,公司无权扣你钱,必须按照你的实际
工作
日...
工作一个多月
以后才
签合同
答:
一、入职
一个月
后签劳动
合同
合法吗? 劳动者入职用人单位
1个月
后,用人单位未与劳动者
签订
书面劳动合同的,劳动者可以申请劳动仲裁要求支付入职第2个月开始的双倍工资。 1、去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委,申请劳动仲裁,立案时需携带:仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1...
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