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工伤辞职后还能劳动仲裁吗
离职后还能
申请
劳动仲裁吗
答:
法律分析:可以
。依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第一条规定:为了公正及时解决劳动争议,保护当事人合法权益,促进劳动关系和谐稳定,制定本法。中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:因确认劳动关系发生的争议;因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;...
离职后可以劳动仲裁吗
答:
劳动者离职后,
在劳动争议发生一年内可以申请劳动仲裁解除劳动争议
。申请仲裁需提供的资料:1、劳动争议仲裁申诉书,内容包括:(1)职工当事人的姓名、职业、住址和工作单位、联系电话,企业的名称、地址和法定代表人的姓名、职务、联系电话;(2)仲裁请求和所根据的事实和理由;(3)证据、证人的姓名和...
离职后劳动仲裁
有用吗
答:
法律主观:离职后如果劳动者与单位产生下列争议的,
可以依法申请劳动仲裁:因解除和终止劳动合同产生的争议
;因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;以及因工资、经济补偿金等事项而产生的争议。法律客观:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议...
工伤离职
签了协议赔偿
还能劳动仲裁吗
答:
一、和单位就工伤赔偿达成协议之后还能申请仲裁吗 1、
可以
。员工发生工伤后,与企业签订工伤赔偿协议,如果该协议内容存在法定无效或可变更撤销情形,员工认为协议中企业支付金额偏低,仍然可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,主张该协议无效或申请撤销,仲裁机构经审理查证员工所述属实,会认定原赔偿协议无效或可...
解除劳动合同
后还能
申请
劳动仲裁吗
答:
如果已经就离职补偿达成一致,且明确表示放弃其他权利,双方再无其他争议的,虽然可以申请仲裁
,但仲裁会面临败诉的结果 此外,法律还规定,劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受一年的仲裁时效期间的限制;但是,劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出。法律依据:《中华...
工伤后辞职
单位不给赔偿怎么办
答:
您好!关于“单位因
工伤 辞职
不给赔偿怎么办”的回复如下: 劳动者
工伤后
辞职,公司不同意赔偿的,劳动者
可以
申请
劳动仲裁
,要求用人单位支付其工伤期间的各种赔偿。 如何申请劳动仲裁: 1、去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的 劳动争议仲裁 委,申请劳动仲裁, 立案 时需携带: 仲裁申请...
九级
工伤辞职后
跟公司签过协议
后还能
不能再申请
劳动仲裁
(事后感觉赔偿...
答:
您好:您和用人单位签订的协议
可以
反悔,前提是此协议不是在
劳动仲裁
机构调解下制作出调解书,此调解书相当于仲裁机构做出的裁决,在法定期限内如不提出诉讼请求将放弃权力,如仅仅是与用人单位形成的协议可以再到当地劳动仲裁委提出请求,但是按照《仲裁调解法》规定,劳动关系终止的一年内必须提出仲裁请求。...
离职
协议签字
了
,
还能劳动仲裁吗
?
答:
离职
协议签字了,若发生的劳动争议在仲裁范围内的,
还能
申请
劳动仲裁
。例如用人单位没有按照协议约定支付应有的经济补偿金或者工资以及相关待遇,侵犯
了
劳动者的合法权益的,只要在一年的仲裁时效内,劳动者就
可以
申请劳动仲裁。仲裁,是指将争议提交给争议之外中立的第三方,由其对当事人的纠纷居中调解,并...
...已经为劳动者购买
了工伤
保险,劳动者出
工伤后还能
申请
劳动仲裁
...
答:
一到四级伤残,保留劳动关系,退出工作岗位,不
能
一次性赔偿!并且,没必要申请
劳动仲裁
啊,等
工伤
保险支付你想过待遇就行了,并且
可以以后
按月领取伤残津贴的!
离职
两年
了
,
还能
申请
劳动仲裁吗
答:
法律分析:是
可以
的,涉及劳动报酬的争议是可以申请仲裁的。当事人申请仲裁须自劳动争议发生之日起60日内到
劳动仲裁
部门领取、填写、并提交申请书。申诉书要用钢笔填写,一式两份,要写明争议时间、事实和理由。并注明填写日期、本人通信地址,字迹工整、文字简练。《劳动争议调解仲裁法》第十二条当事人...
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