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工伤责任怎么划分
工伤怎么划分责任
答:
法律分析:工伤是不存在责任划分的
,属于工伤,及时申请工伤认定和劳动能力鉴定,工伤赔偿项目包括:(一)治(医)疗费。(二)住院伙食补助费。(三)外地就医交通费、食宿费。(四)康复治疗费。(五)辅助器具费。(六)停工留薪期工资。(七)生活护理费。(八)一次性伤残补助金。(九)伤残津贴。法律依据:《...
工伤责任怎么划分
标准
答:
1、直接责任者:其行为与工伤事故发生有必然因果关系的人
,如操作者违反安全操作规程,当班主管、工段长、班长违章指挥或强令冒险作业;维修人员检修后设备漏电等;输送、运转等设备维修人员违反安全操作规程处理安全装置;生产作业现场的违章操作现场主管、工段长、班长未及时制止等。2、
管理责任
:凡受工伤者...
工伤
分不分谁的
责任
答:
工伤是不存在责任划分的
。工伤为
产业伤害、职业伤害、工业伤害、工作伤害
,是劳动者在从事职业活动或者与职业活动有关的活动时所遭受的不良因素的伤害和职业病伤害。工伤包括以下情况:1、在工作时间和工作岗位上发生的意外伤害,如受伤、中毒、烧伤、电击等;2、因工作环境、工作条件等原因导致的职业病,如...
工人
工伤责任
应该
怎么划分
答:
法律分析:工人工伤责任不存在责任划分
。根据我国相关法律规定,工伤待遇实行无过错责任原则,即工人是否有过错不影响其应该享有的工伤保险待遇,但是当职工存在自杀、自残、吸毒或者醉酒的严重情形时,不得认定为工伤或视同工伤。因此,用人单位应加强对职工的劳动安全保护和安全教育培训管理。法律依据:《中华...
工伤责任
认定
答:
(六)在上下班途中,受到非本人主要
责任
的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;(七)法律、行政法规规定应当认定为
工伤
的其他情形。第十五条规定 职工有下列情形之一的,视同工伤:(一)在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;(二)在抢险救灾等维护国家利益、...
工伤
认定后小包工头
责任
如何
划分
答:
在
工伤
认定后,小包工头的
责任划分
取决于具体情况。一般来说,小包工头作为雇主,对于其雇员在工作过程中所受到的伤害,应当承担相应的责任。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定,用人单位应当为劳动者提供安全、健康的工作环境,并采取必要的劳动保护措施。如果小包工头未能提供安全、健康的工作环境,...
工地
工伤责任怎么划分
答:
法律主观:工地
工伤责任划分
,关键是要区分伤亡事故是过失还是故意行为所致。若伤亡事故是过失行为所致的,劳动者不需要承担责任,用人单位交纳社会保险的,享受保险待遇。但若是故意行为所致,劳动者自己承担责任。法律客观:《工伤保险条例》第十七条职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业...
工人施工出现事故
责任怎么划分
答:
工人施工出现事故
责任怎么划分
视情况而定,具体如下:1、如果是
工伤
事故的,可以申请工伤认定,由用人单位和工伤保险基金共同赔偿;2、如果形成雇佣关系的,由雇主承担赔偿的责任。职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:1、在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;2、工作时间前后在工作场所内...
出现
工伤
公司承担什么
责任
答:
1、因工作原因受到事故伤害的;2、从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;3、因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;4、患职业病的;5、由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;6、在上下班途中,受到非本人主要
责任
的交通事故伤害的;7、法律、行政法规规定应当认定为
工伤
的其他情形...
工伤
范围及如何界定的
答:
(五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;(六)在上下班途中,受到非本人主要
责任
的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;(七)法律、行政法规规定应当认定为
工伤
的其他情形。工伤认定标准范围是怎样的职工由于下列情形之一引起负伤、致残、死亡的,应当认定为工伤,...
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