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工伤认定后还需要劳动仲裁吗
工伤认定后
可以直接申请
劳动仲裁吗
答:
法律分析:在劳动能力鉴定结论作出后一年内,
双方还可就鉴定结果再行鉴定 只有在工伤认定并经劳动能力鉴定后,方可与用人单位进行协商
,协商不成,再申请劳动争议仲裁。法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:(一)因确认...
拿到
工伤认定
书后,要多久才能申效,才能申请
劳动仲裁
答:
拿到工伤认定书后就生效了,双方就工伤赔偿等无法协商的话,可以在工伤认定收到之后,一年内申请劳动仲裁的
。根据相关法律规定,因工作原因受到伤害的,用人单位应当在30日内为劳动者申报工伤,用人单位不申报的,劳动者个人和其亲属可以受伤之日起一年内向当地人社局劳动关系科申请工伤认定。法律分析提出工伤...
有劳动合同
工伤鉴定还需要劳动仲裁吗
?需要注意什么问题?
答:
有劳动合同的话,在进行工伤鉴定的时候是不需要劳动仲裁的
。在办理工商鉴定的时候,一定要注意两个细节,第1个细节就是是由哪一方提出去进行工伤鉴定以及如何配合?第2个细节则是申请工伤鉴定的时间是需要在一定时间内完成的,如果超出时间则视为放弃,所以这一点一定要注意,这对于我们维权是有很大帮助的...
工伤认定后
多久需申请
劳动仲裁
答:
事实劳动关系 职工,因为工作原因遭受事故伤害的,申请工伤认定因为劳动关系余用人单位发生争议的,
需要先申请 劳动争议仲裁
, 确认劳动关系 。仲裁委劳动关系裁决书生效后,即可申请工伤认定。仲裁委劳动关系裁决书,自双方当事人收到裁决书之日起15日内没有提起民事 诉讼 ,发生法律效力。劳动和社会保障部...
工伤认定
书和劳动能力鉴定证书拿到后接下来是不是该
劳动仲裁
了,如果是...
答:
你好,就你描述的问题,律师答复如下:首先,申请
工伤鉴定
,确认伤残等级后是确认赔偿的基础。参照《工伤保险条例》第十八条。第二,主要理赔范围包括享受工伤医疗待遇,一次性伤残补助金,住院伙食补助费,辅助器具,医疗期内原工资福利待遇不变,生活护理费等。第三,参照《工伤保险条例》第三十三条,第...
认定工伤后
必需经过
仲裁吗
答:
不一定,只有对
工伤
赔偿数额发生争议时,才
需要
到
劳动仲裁
委员会申请劳动仲裁。
工伤认定后劳动仲裁
有什么程序
答:
从中断时起,
仲裁
时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由,当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的,仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起,仲裁时效期间继续计算。
劳动
关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是,劳动...
工伤
保险也
需要劳动仲裁吗
工伤也要劳动仲裁吗 ?还有工伤没时间吗 ?
答:
你好,工伤保险是不
需要仲裁
的,当工伤发生时,找事故发生地或者责任单位所在地辖区的人力资源和社会保障局下属工伤保险部门申请
工伤认定
,被认定为工伤后,根据认定结果去申请伤残等级鉴定,伤残等级赔偿数额国家有明确规定,根据工伤保险条例去找责任单位索赔,如果单位按照伤残等级结果给钱了,那你的问题就...
工伤认定后
直接诉讼好
还是劳动仲裁
好
答:
1. 若员工与单位因工伤问题发生纠纷,可通过申请
劳动仲裁
来维护自身权益。工伤事故的处理应遵循工伤程序,首先进行
工伤认定
,这是享受工伤待遇的基础。2. 员工伤情稳定或康复后,应申请劳动能力鉴定,并根据鉴定结果寻求赔偿。需注意的是,工伤认定和劳动仲裁的时效均为一年,员工
需
及时行动。3. 根据《工伤...
工伤认定后
可以直接申请
劳动仲裁吗
答:
工伤事故应该按照工伤流程进行处理,先 申请
工伤认定
,认定为
工伤之后
才有依据 享受工伤待遇 。在员工伤情稳定或者康复之后申请 劳动能力鉴定 ,根据鉴定结果要求赔偿。注意点:工伤认定和
劳动仲裁
的时效性为一年,所以员工
需要
及时申请。依据《 工伤保险条例 》第十七条职工发生事故伤害或者按照职业病防治法...
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