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工伤认定后还需要劳动仲裁吗
工伤
赔偿是
劳动仲裁还是
起诉
答:
职工与用人单位就工伤保险待遇发生争议,是劳动争议,劳动争议仲裁是前置程序。工伤不仲载不可以直接起诉,
工伤需要
依法进行
工伤认定
,根据
工伤鉴定
的等级对照《工伤保险条例》要求赔偿,需要走完
劳动仲裁
后不服的可以依法提起民事诉讼。 《工伤保险条例》第五十四条:职工与用人单位发生工伤待遇方面的争议,按照处理...
工伤
出院多久可以申请
劳动仲裁
答:
一般公司
需要
在工伤事故发生的一个月内申报,如果公司不申请,你方可在一年内提出
工伤认定
申请。需注意
劳动
争议申请
仲裁
的时效期间为一年。一、工伤索赔属于哪里管理按《工伤保险条例》、《工伤认定办法》规定,需要先向工伤认定部门(劳动保障行政部门)申请工伤认定。赔偿金额只有等劳动能力鉴定等级后才能最终确定。县级以上...
工伤
有工期限制吗?有了证据下一步应该怎么办?
需要
打官司吗?
答:
2、
工伤认定
不
需要
打官司,根据《工伤保险条例》(2010修订) 第十八条的规定提交材料就可以了,在单位拒绝赔偿的情况下才需要申请
劳动仲裁
;3、法律依据:1)《工伤保险条例》(2010修订) 第十七条 职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病,所在单位应当自事故伤害发生之日或者被...
工伤认定后
在行政复议期间,可以提起
劳动仲裁吗
答:
没有,但是即使受理了又
要
中止审理,意义不大。作为
仲裁
部门为了减少程序,一般情况下是会要求相关文书生效后再受理。。。
工伤
可以直接申请
劳动仲裁吗
答:
法律分析:工伤不可以直接申请
仲裁
,只有因工伤医疗费产生的争议才能直接向仲裁委员会申请仲裁。
工伤认定
直接找社会保险行政部门,其他问题直接向人民法院起诉即可。法律依据:《中华人民共和国
劳动
争议调解仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:(一)因确认劳动...
受
工伤
走
劳动仲裁
有
用吗
答:
工伤赔偿达成协议
后还
可以申请
劳动仲裁
。劳动者就工伤待遇已经达成赔偿协议后,发觉自身权益收到损害的,仍旧可以申诉到劳动仲裁部门,要求单位按规定支付相应的待遇。据了解,当事人就工伤待遇达成赔偿协议分为两种情况,一种情况是,劳动者发生工伤后,在未经劳动部门
认定工伤
和评定伤残等级的情形下,与用人...
发生
工伤后
,在
工伤认定
下来前,是否可以向
劳动仲裁
委申请先行支付医疗费...
答:
可以。《
劳动
争议调解
仲裁
法》第四十四条 仲裁庭对追索劳动报酬、
工伤
医疗费、经济补偿或者赔偿金的案件,根据当事人的申请,可以裁决先予执行,移送人民法院执行。仲裁庭裁决先予执行的,应当符合下列条件:(一)当事人之间权利义务关系明确;(二)不先予执行将严重影响申请人的生活。劳动者申请先予执行...
签订
工伤
赔偿协议
后还
可以申请
劳动仲裁吗
答:
仲裁委员会以双方赔偿协议签订之日作为申诉时效的起算点。
劳动
者遭受工伤事故后非因自身原因未进行
工伤认定
,劳动者有权依照法律规定赔偿损失。 以上知识就是小编对“和单位就工伤赔偿达成协议
之后
还能申请
仲裁吗
”问题进行的解答,如果您
需要
更多法律方面的帮助,欢迎进行法律咨询。
单位不肯申请,
工伤认定
书可以去
劳动仲裁吗
?
答:
就申请
劳动仲裁
。《工伤保险条例》规定的要求为,属于工伤情形的,用人单位应在30日内向社会保障、劳动部门申报工伤。如果用人单位不予申报,伤者本人或亲属可以在一年内向社会保障及劳动部门申请工伤。并且如果单位不予申报,
认定
为
工伤后
,社会保险将不承担任何费用,所有工伤待遇的费用全部由单位承担。
工伤认定后
在行政复议期间,可以提起
劳动仲裁吗
?您曾经回答过这个问题...
答:
没有,但是即使受理了又
要
中止审理,意义不大。作为
仲裁
部门为了减少程序,一般情况下是会要求相关文书生效后再受理。。。
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