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工伤认定后被单位辞退
产生
工伤
没有治好,被老板赶走怎么处理
答:
工伤
未愈
辞退
员工,
公司
涉嫌违反劳动法。可申请劳动仲裁,要求继续履行合同或支付赔偿。《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条 劳动者有下列情形之一的,用人
单位
不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同:(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业病健康检查,或者疑似职业病病人...
有
工伤单位
可以
辞退
吗
答:
法律分析:有
工伤单位
不可以
辞退
,尤其是因工伤丧失部分或者全部劳动能力的员工。如果受伤员工被
鉴定
为五级到十级伤残,除非员工自己主动辞职,否则用人单位不可以任意辞退员工,即便是员工主动辞职,用人单位也需要支付一次性伤残就业补助金。法律依据:《工伤保险条例》第十四条 职工有下列情形之一的,应当
认定
...
伤情
鉴定
9级
工伤
,
单位
可以
辞退
我吗?
答:
不可以 “不可以
辞退
员工,否则
单位
需要额外支付双倍的经济补偿的赔偿金。有伤残等级的
工伤
员工,只有自己申请离职或者合同到期时,解除劳动关系,单位支付一次性补助金。”
在
工伤认定
期间
被辞退
时,应该如何维权
答:
2.同时,根据《
工伤
保险条例》第三十三条之规定,停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力
鉴定
委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。 3.停工留薪期内从职工遭受事故伤害或确诊为职业病后停止工作接受治疗之日起计算,但对停工留薪期限长短的确定,《工伤保...
工伤认定后
,
公司
在什么阶段不可以
辞退
你
答:
2.同时,根据《
工伤
保险条例》第三十三条之规定,停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力
鉴定
委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。3.停工留薪期内从职工遭受事故伤害或确诊为职业病后停止工作接受治疗之日起计算,但对停工留薪期限长短的确定,《工伤保险...
试用期
工伤
好了可以
辞退
员工吗
答:
同时即便
工伤
职工停工留薪期满,如果丧失或者部分丧失劳动能力的,用人
单位
仍不能
辞退
。但如果工伤职工在试用期内,工伤停工留薪期满后,未丧失劳动能力,仍适用一般法律规定,用人单位有权决定是否录用该工伤职工。【法律依据】《工伤保险条例》 第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作...
工伤
员工
被辞退
,一次性医疗补助金谁出
答:
因
工伤
事故导致劳动者伤残后,劳动合同关系可以依法解除或者终止,考虑到此后的就医、就业及伤残会对伤残职工的生产劳动、日常生活造成的影响,这些影响又主要是由工伤事故导致的,因而应该给予一定程度的赔偿,其中包括一次性工伤医疗补助金。《工伤保险条例》第三十六条职工因工致残
被鉴定
为五级、六级伤残的,...
工伤
员工可以
被辞退
吗
答:
不可以 “
工伤
职工根据相关法律规定是不可以
被辞退
的,因为根据我国相关法律规定,用人单位对于工伤员工有需要承担相关责任,必须承担起其日后的赔偿和治疗费用,所以不能够随意对其进行辞退。”
工伤以后
离职和辞职的区别
答:
2、填写一份工伤申请表,准备好身份证复印件和疾病证明书。(1)如果
单位
同意工伤就请法人在相关位置签字,盖单位公章。待社保工作人员调查后出
工伤认定
书。如认定为工伤,就可报销相关治疗费用。(2)另外一种是单位不同意
认定工伤
,则由被申请单位提供不是工伤证据,社保机构会根据
被
申请单位提供证据认定...
工伤后
继续上班
以后
离职还有赔偿吗
答:
这也是法律对于工伤职工权益的保护。员工因工伤
被辞退
有赔偿,工伤员工被辞退的,需要按照两倍的标准支付经济赔偿金,具体的支付标准按照每工作一年支付一个月工资的标准进行,还涉及到伤残赔偿金的赔偿。二、其他费用一次性就业补助金和医疗补助金是离职后领取,其他赔偿金是
工伤认定
书下发后即可申领。
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