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工伤薪资是按底薪算吗
工伤
赔偿
是按底薪
赔吗
答:
法律分析:工伤赔偿是年月平均工资来计算的
,具体为工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。 赔偿的项目不同,赔偿的标准不一样。一次性伤残补偿金按本人工资或社会平均工资的60%或300%。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的、一次性就业补偿金按本人工资。法律依据:《工伤保险...
工伤
只发
底薪
没有绩效
答:
在工伤期间是没有绩效工资的
。在工伤期间只有基本工资,而绩效工资是以对员工个人绩效和组织绩效组合而成的,工伤期间是不能进行正常上班的,而不上班也就没有个人绩效,没有个人绩效更不会有组织绩效,因此也就没有绩效工资。因此工伤期间的工资只能按照原有的基础工资和补贴来计算,绩效工资并不在此范围...
工伤
不上班
工资
只发
底薪吗
答:
不是
。工伤不上班员工工伤期间工资不是只发底薪,应该是全资。职工因工伤在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月,可以适当延长,但延长不得超过12个月。法律分析:工伤不上班员工工伤期间工资不是只发底薪,应该是全资。职工因工伤在停工留薪期内,原工资...
请问
工伤
期间的
工资
怎么算,工资的结构是,
底薪
,全勤奖,质量奖,高温补贴...
答:
2.一般来说,
应该是按工伤职工受伤前12个月的平均工资来发放工伤停工留薪期工资(加班费、高温补贴除外
)。3.但在实际中,很多单位是按照底薪,地区最低工资标准等发放,这种做法是违法的,工伤职工可以到当地劳动监察大队投诉或直接去劳动仲裁委员会提请仲裁申请,维护你的合法权益,有什么不明白的,可以...
工伤工资按底薪
发合理吗
答:
法律分析:
工伤工资按底薪
发是不合理的,停工留薪期内,原工资福利待遇不变,其中“原工资”
按照工伤
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月的平均月
工资计算
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠...
工伤
不上班
工资
只发
底薪吗
答:
工伤
不上班
工资
不是只发
底薪
。职工因工伤在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后,停发原待遇,
按照
有关规定享受伤残待遇。停工留...
工伤
期间
工资是底薪吗
?
答:
不是,应该按原来的待遇发
工资
,但没有加班费 根据《
工伤
保险条例》第三十三条规定,职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪期工资(工伤医疗期间的工资待遇)发放要点:1、发生工伤前在本单位工作已满12个月的...
工伤
赔偿里面本人平均
工资是
指
底薪
还是平常的月工资
答:
包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的,
按照
当地最低工资标准
计算
。劳动者工作不满12个月的,按照实际工作的月数计算平均工资。凡属货币性收入,都
算工资
。
...
是按
每个月的标准
底薪算
的,还是按本人每个月的平均
工资
?
答:
《
工伤
保险条例》第六十四条 本条例所称本人
工资
,是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的,
按照
统筹地区职工平均工资的300%
计算
;本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的,按照统筹地区职工平均工资的60%计算。
工伤
十级赔偿六个月
工资 是底薪
,还是跟平时正常工资一样?
答:
《中华人民共和国
工伤
保险条例》第六十一条明确规定:工资,是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。也就是你前12个月所得工资总额除以12.你可以拿着工资卡去银行打印一年的流水,只要是单位发放给你的
基本工资
、奖金、佣金、补贴、福利等等,都
算工资
。如果单位不按规定发放...
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