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工伤能买断工龄吗
工伤能
不
能买断
?
答:
工伤买断就是对工伤赔偿的一次性买断,现在已经不存在这样的方式,
因此不能再进行买断
。严格依据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国工伤保险条例》等法律规定要求,依法处理工伤问题并依法进行赔偿。法律分析现在已经不存在买断工龄这一说法和做法,工伤的赔偿标准是依据《工伤保险条例》以及各地车胎贯...
工伤买断工龄
补偿什么意思
答:
法律分析:
买断工龄
补偿一般是指参照员工在企业的工作年限、工资水平、工作岗位等条件,结合企业的实际情况。经企业与员工双方协商,报有关部门批准,由企业一次性支付给员工一定数额的货币,从而解除企业和员工之间的劳动关系。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十条 有下列情形之一的,用人单位提...
请问在
工伤
的情况下
买断工龄
怎么结算工资
答:
你说的买断工龄是否指企业依法破产或政策性破产时应享受的待遇,
现在国家已没有买断工龄的说法
。如果是破产时买断工龄,你可以除享受安置费(固定工)或经济补偿金外,还可以根据受伤的不同情况享受一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金标准分别为7级15个月,8级12个月,9级为9...
工伤买断
怎么赔偿
答:
一、职工工伤在买断是怎么赔付
1、“买断工龄”没有法律支持,只能提出依法解除劳动合同关系
。但用人单位不存在《劳动合同法》第38条规定的情形时,尽量不要主动提出解除劳动合同关系,否则会影响经济补偿(也就是俗称的赔偿)。 2、工伤人员一至四级的,法律不支持解除劳动合同关系;五至六级非工伤人...
老爸单位要改制,
工伤
8级,打算
买断工龄
,请问,
还能
按照北京市工伤保险条例...
答:
1.
买断工龄
,
工伤
的赔偿标准是依据《工伤保险条例》以及各地市出台贯彻实施《工伤保险条例》实施办法的相关规定确定的。2.根据《工伤保险条例》的相关规定,如受伤被认定为工伤,可享受如下工伤待遇:(1)医药费由用人单位全额垫付;(2)停工留薪期内(工伤治疗、康复期间)工资按原待遇发放;(3)停工...
工伤
七级工厂改制注销劳动法规定工人要
买断工龄吗
答:
要 6级以上不要 不过也不一定 因为新的规定,6级以上也
可以买断
,拿买断的钱给
工伤
保险,下半辈子由工伤保险发生活费
工伤
差五年退休
能买断吗
答:
能买断
。劳动法等并无规定距离退休五年以内员工有权买断,
能否买断
需根据不同情况,
工伤
是其中之一。
买断工龄
是改革开放初期我国一些国有企业在改革过程中安置富余人员的一种办法,所谓“买断工龄”说法现在已经为国家政策禁止,“买断工龄”的法律实质应该视为企业解除与员工之间的劳动关系后企业支付给员工的...
本人2001年八级
工伤
,国家已鉴定,现在单位要
买断工龄
,应该得到哪些赔偿...
答:
2001年鉴定的八级
工伤
,在单位要求
买断工龄
并依法得到相应的经济补偿后,还
可以
根据《工伤保险条例》第三十七条“职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的,享受以下待遇:(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:七级伤残为13个月的本人工资,八级伤残为11个月的本人工资,九级伤残为...
老爸单位要改制,
工伤
8级,打算
买断工龄
,请问,
还能
按照《北京市工伤保险条...
答:
可以
适用。
买断工龄
社保断交,发生
工伤
社保就没有赔偿吗?
视频时间 00:31
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