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工伤治疗期间工资发放标准
工伤期间工资发放标准
答:
工伤期间工资发放标准是根据工伤职工的伤残程度、停工留薪期以及相关规定来确定的
。在停工留薪期内,工伤职工享有原工资福利待遇;伤残等级评定后,工资待遇会根据实际情况进行调整;特殊情况下的工资发放标准会有所不同。用人单位应承担起相应的责任和义务,确保工伤职工在受伤期间的基本生活需求得到满足。法律...
工伤
医疗
期工资
的
发放标准
是什么
答:
法律依据:医疗期工资的具体发放标准:劳动者在医疗期内的,
单位可以低于当地的最低工资标准来发放,但不能低于最低工资标准的80%
。但可以按正常工资来进行发放,具体数额由单位依法确定。法律依据:《关于贯彻执行若干问题的意见》第五十九条职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期间内由企业按有关规...
工伤期间
的
工资
该如何
发放
答:
(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,
标准为:一级伤残为24个月的本人工资,二级伤残为22个月的本人工资
,三级伤残为20个月的本人工资,四级伤残为18个月的本人工资;(二)从工伤保险基金按月支付伤残津贴,标准为:一级伤残为本人工资的90%,二级伤残为本人工资的85%,三级伤残为本人...
工伤
医疗期规定期限是多久,
工资
如何
发放
答:
工伤津贴标准相当于被保险人本人受伤前12个月内平均月工资
。工作医疗期满或者评定伤残等级后应当停发工伤津贴。劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第五十九条规定:职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救...
工伤工资发放标准
答:
工伤期间工资发放标准如下:
1、工伤职工在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位支付
;2、工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的,继续享受工伤医疗待遇;3、职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的,保留劳动关系,退出工作岗位,享受工伤待遇;4、职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的,享受工伤...
工伤
休养
期间工资
该怎么发
答:
工伤休养
期间工资发放标准
如下:1、工伤养伤期间工资,按照工伤之前的原工资福利待遇由所在单位正常发放,具体发放几个月根据具体伤情确定;2、一般发放的期限最长为十二个月,伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。
治疗工伤
的医疗费,符合工伤规定...
工伤工资
按什么
标准发
答:
工伤工资
的
发放标准
具体如下:1、单位承担治疗费用;2、单位负责工伤人员的工资,
治疗期间
的工资为本人受伤前的原工资不变,单位按月支付;3、住院治疗期间的住院伙食补助按单位出差人员标准的70%(或当地标准)由单位支付;4、住院治疗期间如有护理的护理费用按当地标准由单位支付;5、根据伤残鉴定得到的...
工伤
住院
期间工资
怎么算
答:
工伤
住院
期间工资
分以下情形计算:1、发生工伤前在用人单位工作已满12个月的,以月平均工资为基数计算其原
工资标准
;2、未满12个月,则应按工伤前实际工作月数所
发工资
总额的月平均工资计算其原工资标准;3、未满1个月,按照劳动合同约定的月工资计算其原工资标准。法律依据:《工伤保险条例》第三十三...
工伤期间工资发放标准
答:
工伤期间工资发放标准
是:1、工伤前在单位工作满12个月的,以月平均工资为基数计算其原
工资标准
;2、未满12个月,则应按工伤前实际工作月数所
发工资
总额的月平均工资计算其原工资标准;3、未满1个月,按照劳动合同约定的月工资计算其原工资标准。认定工伤的标准是什么 1、在工作时间和工作场所内,因...
工伤期间工资
按什么
标准发
答:
工伤期间的工资发放标准如下:1、停工留薪期内,原工资福利待遇不变,
由所在单位按月支付
。2、停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。3、住院治疗期间的住院餐费,由单位按单位出差标准(或当地标准)的70%支付。...
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