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工伤期间工资和绩效怎么算
关于
工伤期间绩效工资
规定
答:
工伤期间绩效工资的计算,
应根据员工的实际工作情况、绩效目标完成情况以及企业内部的绩效管理制度进行
。对于因工伤无法完成绩效目标的员工,企业应结合实际情况进行合理调整,确保绩效工资的支付既公平又合理。三、工伤期间绩效工资的调整 在工伤期间,如员工因伤势恢复良好,能够承担部分或全部工作,企业应结合员...
工伤期间绩效工资怎样
发放
答:
工伤前工资乘以百分之七十。工伤期间绩效工资有一个工资计算公式,
工伤绩效工资等于工伤前工资乘以百分之七十,是员工所得绩效工资
。
工伤
在家养伤
期间工资怎么算
答:
工伤在家养伤期间工资记算如下:
1、发生工伤前在用人单位工作已满12个月的,以月平均工资为基数计算其原工资标准
;2、未满12个月,则应按工伤前实际工作月数所发工资总额的月平均工资计算其原工资标准;3、未满1个月,按照劳动合同约定的月工资计算其原工资标准。工伤处理方法:1、单位应当自工伤事故...
工伤
认定后
绩效工资怎么算
答:
工伤保险条例规定,
工伤期间的工伤工资与正常上班的工资、奖金、福利与正常工作相同,因此绩效按正常工作计算
。【法律依据】:《工伤保险待遇》第三十三条说明:职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,
原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付
。停工留薪期一般不超过1...
工伤
认定后
绩效工资怎么算
答:
法律分析:工伤认定后绩效工资的计算:
绩效属于福利性质的奖金
,在工伤治疗期间,
只要用人单位有按月发放工资和满勤奖,就是符合相关法律规定的
。法律依据:《中华人民共和国新工伤保险条例》第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由...
公司是
绩效工资工伤期间工资怎么计算
答:
原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付
。本条例所称本人工资,是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的,按照统筹地区职工平均工资的300%计算;本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的,按照统筹地区职工平均工资的60%计算。
工伤
扣
绩效工资
吗
答:
根据《工伤保险条例》,工伤期间不会扣绩效工资。
工伤职工在停工留薪期原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付
。工伤期间的工资应包含绩效工资,如绩效工资是浮动的,按工伤前12个月的平均计算。如工作不满12个月,按实际工作时间的工资平均计算。如绩效工资是完成一定任务后才能发放的,用人单位可以拒绝...
工伤
本人
工资怎么
确定
答:
工伤
职工进入用人单位工作至因工作遭受事故伤害或者患职业病时不足12个月的,按实际工作月份数
计算
本人工资;尚未领取过工资的,按约定工资标准计算本人工资;关于工资没有约定或者约定不明确的,可以按照统筹地区职工平均工资的60%计算本人工资。这就是工伤赔偿中本人
工资怎么
确定的解答 工伤赔偿计算方法及...
交通事故
工伤期间工资怎么算
答:
一、交通事故
工伤期间工资怎么算
1、交通事故工伤期间工资计算如下:(1)以平均工资为标准,发生工伤前在本单位工作已满12个月的,按工伤前12个月应发工资的月平均工资;(2)以底薪加其他固定待遇为标准工伤职工在停工休假治伤期间,可以享受全勤的工资福利待遇,即正常工作时间的工资待遇。不包括
绩效
提成...
工伤
住院
期间绩效工资怎么
发
答:
法律主观:
工伤期间
没有
绩效工资
。绩效工资是以对员工个人绩效和组织绩效组合而成的,不上班也就没有个人绩效,没有个人绩效更不会有组织绩效,因此也就没有绩效工资。法律客观:《劳动法》第47条,用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益,依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。
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