66问答网
所有问题
当前搜索:
工伤期间工资和绩效怎么算
工伤期间
享受
绩效工资
吗
答:
法律分析:“
工伤
停工留薪
期间
应该保持原待遇福利不变,
绩效工资
属于工资的一部分,应该根据情况予以支付。根据《工伤保险条例》规定,职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。”法律依据:《...
出了工伤,请问
工伤期间
的
工资怎么算
,是发底薪还是发一年的平均工资,望...
答:
伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。
工伤
职工评定伤残等级后,停发原待遇,按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的,继续享受工伤医疗待遇。在实际生活中,很多企业都实行“底薪+
绩效
(或是计件)”
工资
的形式...
工伤期间绩效工资
发吗
答:
法律分析:
工伤期间
没有
绩效工资
。绩效工资是以对员工个人绩效和组织绩效组合而成的,不上班也就没有个人绩效,没有个人绩效更不会有组织绩效,因此也就没有绩效工资。法律依据:《中华人民共和国工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原...
国企
工伤工资怎么算
的
答:
法律客观:根据《
工伤
保险条例》规定,停工留薪期内原
工资
福利待遇不变。工资则根据国内相关规定进行确认,“计时工资,计件工资、奖金、津贴、补贴、加班加点工资以及特殊情况下支付的工资”均属于工资总额范围之内,结合张先生所说,岗位工资、井补、安全
绩效
奖金属于工资总额范围内,单位应当全额支付。对于...
工伤
扣
绩效工资
吗
答:
工伤期间
是否扣发
绩效工资
,需要具体情况具体分析:1、如果工伤期间单位正常发放工资,但绩效工资没有发放,那么单位不违法;2、如果工伤期间单位没有发放工资,那么单位违法,可以要求单位支付工资,但绩效工资一般可以按照劳动合同约定或者规章制度规定来处理;3、如果工伤期间单位没有发放工资,但绩效工资也没...
工伤
扣
绩效工资
吗
答:
本人
工资
高于统筹地区职工平均工资300%的,按照统筹地区职工平均工资的300%
计算
;本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的,按照统筹地区职工平均工资的60%计算。 如未缴纳
工伤
保险,则是指前12个月的平均工资(含
绩效
、年终奖等),不足12个月的,以实际工作月数平均。 工伤职工停工留薪期的“原工资...
请问
工伤期间工资
包括
绩效
,营销等工资吗
怎么算
答:
绩效工资
属于工资总额的一部分,
工伤
后应该照发原工资,是包括绩效工资在内的,公司的做法是违法的,你有权申请劳动仲裁要求依法发放绩效工资,法律依据是《工伤保险条例》第三十三条规定: 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位...
工资
4000休了5天
工伤怎么算
答:
工伤
待遇比例根据工伤程度不同而有所不同,如轻伤为
工资
基数的60%,重伤为工资基数的80%。假设您是轻伤,那么您的工伤津贴为:工伤津贴 = 952.38 × 60% = 571.43元 如果您是重伤,那么您的工伤津贴为:工伤津贴 = 952.38 × 80% = 761.90元 需要注意的是,工伤津贴的发放期限为医疗期内...
工伤期间工资
是按底薪算,还是按上班
绩效
提成后算
答:
不应该拿你的提成,因为这是你一个人的劳动所得。但公司也不应该只给他基本底薪,他是因公受伤,如果公司已代个人办理
工伤
保险的话由保险支付相关费用,否则将由公司承担相关责任和医疗费用,而不是仅仅发给他底薪就了事了。
职工在
工伤
休息
期间
的
工资如何算
?
答:
停工留薪期的时间一般不超过12个月,如果伤情严重或者情况特殊,可以适当延长,延长时间也不得超过12个月。值得说一下的是,一些工厂企业加班情况比较严重,但是总有一种标准
工资
,停工留薪期内应当按照标准工资发放。这种情况不发加班费,大家可以理解。但是如果是单位以考核为主的
绩效
奖、年终奖,这些...
<涓婁竴椤
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜