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工伤期间公司怎么发工资
工伤期间工资怎么发放
答:
法律分析:工伤后在停薪留职期间,
工资按照劳动者原来的福利待遇不变,由所在单位按月支付
。法律依据:《工伤保险条例》第二十九条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗,享受工伤医疗待遇。职工住院治疗工伤的,由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的
70%发给住院伙食补助费
;经医疗机构出具证明,报...
工伤期间工资怎么发
答:
1、工伤期间工资由所在单位按月发放
。2、根据《工伤保险条例》第三十三条规定:职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。3、停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以...
工伤期间
的
工资
该
如何发放
答:
工伤期间由工伤职工所在单位按月支付工资,原工资福利待遇不变
。停工留薪期一般不超过12个月,伤情严重或者情况特殊可以延长,但延长不得超过12个月。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后,...
工伤期间
的
工资
该
如何发放
答:
1、工伤期间工资怎么发放,
需要按照个人伤残情况以及个人收入情况来决定,通常为一次性支付
。分别是:(1)工伤至一级伤残的,支付工资二十七个月;(2)工伤至二级伤残的,支付工资二十五个月;(3)工伤至三级伤残的,支付工资二十三个月;(4)工伤至四级伤残的,支付工资二十一个月。除此之外,工伤者...
工伤期间工资发放
标准
答:
您好:工伤期间的工资按照之前在公司的工资水平,由公司按月正常发放
。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,
由所在单位按月支付
劳动者因工伤停止工作,被称为停工留薪期,一般不超过12个月;情况特殊的经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,...
工伤
休养
期间工资
该
怎么发
答:
1、
工伤
养伤
期间工资
,按照工伤之前的原工资福利待遇由所在单位正常
发放
,具体发放几个月根据具体伤情确定;2、一般发放的期限最长为十二个月,伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。治疗工伤的医疗费,符合工伤规定的诊疗目录。从工伤保险基金支付...
工伤期间
的
工资怎么
算
答:
工伤期间
的工资计算可以按照三点。具体如下:1、发生工伤前在用人单位工作已满12个月的,以月平均工资为基数计算其原工资标准;2、未满12个月,则应按工伤前实际工作月数所
发工资
总额的月平均工资计算其原工资标准;3、未满1个月,按照劳动合同约定的月工资计算其原工资标准。轻微工伤赔偿标准如下:1...
销售
公司
业务员
工伤
其间应
怎样发工资
答:
如果公司拒绝,那么您可以在准备好相关的证据资料后向有关劳动部门投诉,或者申请劳动仲裁。员工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,用人单位需要负责,要进行工伤鉴定,确定工伤伤残程度。在停工留薪期间内,原工资福利待遇不变,
由所在单位按月支付
。工伤,在一般情况下是指劳动者在...
我在上班期间手受伤骨折
工伤
假
期间工资怎么发
?
答:
法律依据《工伤保险条例》 第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,
由所在单位按月支付
。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。工伤职工...
工伤期间工资
该
怎么发
答:
工伤期间工资发放标准如下:1、职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,
由所在单位按月支付
;2、停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。工伤职工评定...
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