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工伤期强制解除劳动合同
工伤期间
辞退员工怎么赔偿?
答:
一般来说员工不同意进行
解除劳动合同
,但是用人单位
强制性解除劳动合同
都会获得相关的赔偿事宜,但是如果属于
工伤
情况下用人单位强制性解除劳动合同的话,要比普通解除劳动合同所要支付的相关赔偿要多,如果双方协商不下的话,可以直接通过劳动仲裁委员会来进行仲裁。
工伤期间
提出
解除劳动合同
赔偿是什么
答:
一般来说,如果在
工伤期间
用人单位提出
解除劳动合同
的话赔偿要给双倍的经济补偿金的,经济补偿金的标准是按照每满一年支付一个月的工资的标准来的,如果用人单位拒绝给的话是可以申请劳动仲裁的。 员工在工伤医疗期间被用人单位解除劳动合同的,劳动者可以要求用人单位支付双倍经济补偿,工作每满一年的,支...
工伤期间
公司提出
解除劳动合同
通知书合法吗?
答:
工伤期间
用人单位是不可以
解除劳动合同
的,如果用人单位需要解除劳动合同需要支付补偿金,其次需要一次性向员工进行补偿伤残补助金,具体金额需要根据当地的平均工资来进行确定金额。 用人单位
解除工伤
员工,工伤赔偿事宜按照《工伤保险条例》规定执行,用人单位单方面解除劳动合同有如下情况:1.用人单位与劳动者...
工伤期间
公司可以
解除劳动合同
吗
答:
工伤
后用人单位不可以解除劳动合同。一般情况下,劳动者遭遇工伤后,公司
强行解除劳动合同
属于用人单位违法解除劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行。劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当向劳动者支付赔偿金。律师补充:经济补偿金计算标准如下:(...
工伤期间解除劳动合同
赔偿的规定是什么?
答:
工伤期间解除劳动合同
赔偿的规定是:工伤医疗期满后终止,用人单位应当按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿;如果是劳动者的医疗期未满就终止的,用人单位应当按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。 金额不固定。五至十级伤残的工伤职工本人提出解除劳动合同的,由...
工伤期间解除劳动合同
合法吗
答:
法律分析:不合法。劳动者在工伤治疗期间,用人单位是不能与劳动者
解除劳动
关系的,如果用人单位在
工伤期间
擅自单方解除劳动关系,是违反《
劳动合同
法》的规定,即用人单位的做法应属于违法解除。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条 劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条 、...
工伤期
内能
解除劳动合同
吗
答:
一般来说,劳动者还在
工伤期间
的,用人单位不能解除与其的劳动合同。除非是该劳动者有严重违反用人单位的规章制度,严重失职营私舞弊,给用人单位造成重大影响,被依法追究刑事责任等法律规定的特殊情形。不过,虽然此时用人单位不能
解除劳动合同
,但是作为受工伤的劳动者却是有权提出解除的。 一、工伤期...
工伤
后用人单位
解除劳动合同
如何赔偿
答:
用人单位如拒绝履行,劳动仲裁机构或者法院还可以通过
强制
执行等手段来保障员工的权益。用人单位在员工
工伤期间解除劳动合同
需要支付相应的经济补偿金,具体数额根据劳动者在单位连续工作年限和当地最低工资标准确定。员工可以依法维护自己的权益。【法律依据】:《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按...
员工
工伤期间
公司可以单方
解除劳动合同
吗
答:
员工
工伤期间
,因为是在工伤治疗期间,或者因为工伤可能影响今后正常上岗工作,所以有些公司为避免遭受劳动力损失,在员工工伤期间单方
解除劳动合同
。若是被认定为违法解除劳动合同,那么将严重损害员工的劳动权益。按规定,在以下几种情形中公司不得依法解除劳动合同:1、从事接触职业病危害作业的员工未进行离岗...
工伤期间
可以
解除劳动合同
吗
答:
总而言之,一般情况下,用人单位不得在
工伤期间解除劳动合同
。但是,如果单位愿意承担违约带来的赔偿责任,也就没有不可以解除劳动合同的理由了。二、关于解除劳动合同的法律规定 1、停工留薪期内单位不得解除或者终止劳动关系。2、根据《劳动合同法》第四十二条第一款第二项规定,劳动者在本单位患职业病...
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