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工伤最低月工资计算标准
工伤最低工资标准
是多少
答:
本人工资,
是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资
。
本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的
,按照统筹地区职工平均工资的300%计算;本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的,按照统筹地区职工平均工资的60%计算。法律依据:《工伤保险条例》第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者...
2023北京职工
工伤工资最低标准
多少?答:2023年职工工伤在家养伤期间工 ...
答:
工伤工资首是按本人工资(工伤前12个月平均工资)计算
,其次有封顶说(超过当地平均工资三倍的按三倍计算)和保底说(即本人工资低于当地平均工资60%的,按当地平均工资60%计算)。如果你是现在发生工伤,北京市2022年平均月工资为10628元。那么
工伤工资不能低于6376.8元
。《工伤保险条例》第六十四条...
工伤
赔偿基本
工资
怎么算
答:
法律分析:
第一、工伤前工作时间满12个月的,按12个月的平均工资计算工伤期间的工资数额
;第二、工作时间不满12个月的,按实际工作时间计算平均工资数额;第三、工作时间不满一个月的,按劳动合同约定的工资数额计算工伤期间的工资;第四、如果没有约定工资数额,且工作时间不满12个月的,根据同工同酬...
工伤月工资计算标准
答:
法律分析:1.从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,
标准为:五级伤残为18个月的本人工资,六级伤残为16个月的本人工资
;2.保留与用人单位的劳动关系,由用人单位安排适当工作。难以安排工作的,由用人单位按月发给伤残津贴,标准为:五级伤残为本人工资的70%,六级伤残为本人工资的60%。法律依据:《工伤...
工伤
期间
工资最低标准
是多少
答:
法律主观:《工伤保险条例》明确规定:“在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付”
,但是具体到计件工资没有明确规定。实践中,有按前12个月平均工资计算,有按正常生产月份计件工资计算,也有按最低工资标准计算等。有一点可以肯定,实行计件工资的,停工留薪期工资不得低于当地最低工资...
工伤
的
最低工资标准
赔偿是多少?
答:
需经设区的市劳动能力鉴定委员会确认。设区的市劳动能力鉴定委员会确认的停工留薪期结论为最终结论。
工伤
职工停工留薪期的“原
工资
”,《工伤保险条例》未定义,各地规定大致有以下三种
计算
方法:1、指加班费之外的工资;2、受伤前12个月平均工资;3、受伤前12个月加班费之外的平均工资。
轻微
工伤
的
最低
赔偿
答:
例如,某地区月最低
工资标准
为1800元,一名25岁的工人因工作原因导致轻微工伤,其
月工资
为3000元。根据当地相关规定,该工人的轻微
工伤最低
赔偿标准为:1800×60%×70%×12=9072元。综上所述:轻微工伤的最低赔偿标准因地区而异,一般以当地的月最低工资标准为基础进行
计算
。在实际操作中,应结合具体...
工伤
期间的
月工资
的
标准
是多少?
答:
工伤
职工在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,其中“原工资”按照工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月的平均
月工资计算
,包括计时工资或者计件工资、奖金、津贴和补贴等,但不包括加班工资。按规定比例计算后低于
最低工资标准
的,按最低工资标准发放。二、工伤期间发放工资标准的法律依据 《...
工伤
赔偿时究竟按月
工资
多少为
标准计算
?
答:
一、按劳动者受伤前3个月或者一年的平均工资作为
计算标准
,如果劳动者的平均工资高于劳动者受伤前所在市的本年度在职职工平均
工资标准
的,则按劳动者的平均工资进行计算,如果低于的话,则按照劳动者受伤前所在市的本年度在职职工平均工资标准来进行计算;二、法律依据《
工伤
保险条例》 第三十九条 职工因工...
工伤
赔偿
计算标准
答:
难以安排工作的
工伤
职工由用人单位按照月发给伤残津贴,伤残津贴实际金额低于当地
最低工资标准
的,由用人单位补足差额) (三)七级至 十级伤残 待遇标准 1.一次性伤残补助金 (1)七级伤残=本人工资×13个月 (2) 八级伤残 =本人工资×11个月 (3)九级伤残=本人工资×9个月 (4)十级伤残=本人工资×7个月 劳动...
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