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工伤最低月工资计算标准
工伤工资
怎么算
答:
工伤
病假
工资
要分“短期病假”和“长期病假”:职工因病或非因工负伤连续休假在六个月内的称为“短期病假”,超过六个月的称为“长期病假”。根据劳动部《关于加强企业职工疾病休假管理保障职工疾病休假期间生活的通知》规定,职工患病六个月以内的:(1)连续工龄不满二年的,按本人工资的60%计发。(2...
工人
工伤
有没有规定如何
算工资
答:
标准为:一级伤残为本人工资的90%,二级伤残为本人工资的85%,三级伤残为本人工资的80%,四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地
最低工资标准
的,由
工伤
保险基金补足差额; (三)工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后,停发伤残津贴,享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残...
按东莞
最低工资标准
,
工伤工资
如何算?
答:
工伤
涉及到的工资有好几种,并不是你说按什么算就按什么算的。停工留薪期工资,按本人受伤前12个月的平均
工资计算
;一次性伤残补助金:按前12个月的工伤保险缴费工资计算;护理费:可以按本单位上年度职工平均工资计算;一次性伤残就业补助金和一次性医疗补助金:按统筹地区上年度在职职工平均工资计算;...
工伤
赔偿
标准
中最高和
最低
赔偿标准区别在哪
答:
1、标准:支付一次性伤残补助金:一级伤残为27个月的本人工资,二级伤残为25个月的本人工资,三级伤残为23个月的本人工资,四级伤残为21个月的本人工资; 按月享受伤残津贴:一级伤残为本人工资的90%,二级伤残为本人工资的85%,三级伤残为本人工资的80%,四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地
最低工资标准
的...
工伤
保险赔偿
标准
怎么
计算
答:
四级伤残补助金=本人工资×21个月(二)按月享受伤残津贴(按月支付)1、一级伤残津贴=本人工资×90%2、二级伤残津贴=本人工资×85%3、三级伤残津贴=本人工资×80%4、四级伤残津贴=本人工资×75%(注:伤残津贴实际金额低于当地
最低工资标准
的,由
工伤
保险基金补足差额)五级、六级伤残待遇标准(一)...
工伤工资
怎么算 福建这边
答:
(二)保留与用人单位的劳动关系,由用人单位安排适当工作。难以安排工作的,由用人单位按月发给伤残津贴,标准为:五级伤残为本人工资的70%,六级伤残为本人工资的60%,并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地
最低工资标准
的,由用人单位补足差额。经
工伤
职工本人提出...
河北省
工伤
伤残七级至十级赔偿项目
答:
河北省参见《河北省
工伤
职工辅助器具配置项目及费用限额
标准
表》。6、停工留薪工资(俗称误工费):住院期间原工资待遇不变,但不超过12个月;因病情严重或特殊情况,可再延长12个月。评定伤残等级后,停发误工费。7、生活护理费(职工社平
月工资
):生活不能自理50%;生活大部分不能自理40%;生活部分不能...
工伤
伤残金本人
工资
低于上海
最低标准
怎样
计算
答:
上海市
工伤
保险支付的一次性伤残补助金,本人工资可以低于上海市
最低工资
,但不得低于
计算
期间上海市职工平均工资的60%。上海市人民政府 《上海市工伤保险实施办法》第六十一条(本人工资的定义)本办法所称本人工资,是指工伤人员因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于本市...
九级
工伤
,
月工资
五千元以上,请问赔偿多少.该怎么
计算
?
答:
比如说你的
工资
是5000元,那么就是一次性的伤残补助金,为几个月的本人工资也就是:9*5000=45000元。如果是5000以上的话,就像这样直接
计算
就可以了。一、
工伤
的等级
标准
赔偿在用人单位上班,如果有工伤的话是有赔付标准的。通常情况下工伤等级会分为10个等级,最重的就是为一级,那么最轻的就是10...
工伤
不上班
工资
怎样算?
答:
在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。标准为
工伤
人员负伤前12个月的平均工资收入且不得低于本市职工
最低月工资标准
。
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