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工伤提成算入月工资么
工伤
期间发的
工资
包括
提成吗
答:
但是,
要是职工的工资组成大部分是提成加的,那么工伤期间公司没包括提成工资的
,对工伤职工的损失就大了。在实际上,工伤期间公司给发的工资是有包括提成的。按规定,工伤期间给发的工资是因工致伤职工在工伤前12个月的平均工资组成,那么按照这个平均公司的计算是包括了提成的,所以并不是没有提成。要...
工伤
期间发的
工资
包括
提成吗
答:
法律分析:工伤期间应该按照原来的工资待遇支付工资,所以原来的工资中如果包含提成,工伤期间应该也要包括
。法律依据:《工伤保险条例》第十四条 职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或...
工伤
期间的
工资
包括
提成吗
答:
工伤期间公司给发的工资包括提成
。在停工留薪期内原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月,伤情严重或者情况特殊需要延长的,延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后停发原待遇,享受伤残待遇。【法律依据】《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病...
工伤
期间按上一年的平均
工资
我想知道我前半个月的
提成
给单加吗?
答:
可以啊
,目前社会的制度,对工伤人员有很多保护的,如果你有特殊情况,和特殊待遇,你完全可以享受到的!
工伤
期间工资怎么算?有
提成工资
的工资怎么算?
答:
如果是每月固定的工资福利额度就按此标准计算,如果有提成收入每月不同,则参照受伤前12个月的平均工资发放
。至于停工留薪期的时间法律规定不超过12个月,必须要有医嘱、假条或者经鉴定确认,如确实需要超过12个月,则必须由医疗鉴定机构出具鉴定书。希望我的回答对你有所帮助。
岗位月基本
工资
2000,业绩
提成
另算,
工伤
期间怎么发放工资?
答:
具体要看
提成
怎么给你定的。根据当月业务的提成肯定不包括。以底薪加提成形式的,一般以底薪为标准。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受
工伤
医疗的,在停工留薪期内,原
工资
福利待遇不变,由所在单位按月支付。
工伤
待遇本人
工资
包括哪些奖金吗?
答:
工伤
待偶是包括有奖金还有福利的
工资
以及业绩的
提成
的。本人工资,主要是工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的,按照统筹地区职工平均工资的300%
计算
;本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的,按照统筹地区职工平均工资的60%计算。二、工伤赔...
公司将员工
工资
分为工资和奖金两部分,如果有出
工伤
,赔偿标准是按工资还...
答:
第十条 特殊情况下支付的
工资
。包括:(一)根据国家法律、法规和政策规定,因病、
工伤
、产假、计划生育假、婚丧假、事假、探亲假、定期休假、停工学习、执行国家或社会义务等原因按计时工资标准或计时工资标准的一定比例支付的工资;(二)附加工资、保留工资。第十一条 下列各项不列入工资总额的范围:...
工伤
期间
工资
是按底薪算,还是按上班绩效
提成
后算
答:
不应该拿你的
提成
,因为这是你一个人的劳动所得。但公司也不应该只给他基本底薪,他是因公受伤,如果公司已代个人办理
工伤
保险的话由保险支付相关费用,否则将由公司承担相关责任和医疗费用,而不是仅仅发给他底薪就了事了。
工伤
期间
工资
发放
答:
工伤
受伤期间
每月
能拿的
工资
是受伤前的12个月的平均工资,这点还是保障职工的工资权益的。法律依据:《工资支付暂行条例》第六条用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字,并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。
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