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工伤提成算入月工资么
签了劳动合同,受了
工伤
,没有干够三个月,
工资
是底薪加
提成
,工资该怎么赔...
答:
不能够低于你所在地最低
工资
标准。其次,你所在公司的工资方案,是得通过所在职代会讨论通过的。打12333劳动保障电话咨询。
月薪
12000
工伤
10级赔多少钱
答:
前款所称
月工资
是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除 加班工资 后的月平均工资。在本用人单位工作时间不满12个月的,按实际
月份计算月
平均工资。 职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。实行计件工资、
提成工资
或者其他 绩效工资 制的职工,日工资收入的计发办法按照本条...
月薪
12000
工伤
10级赔多少钱
答:
前款所称
月工资
是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除 加班工资 后的月平均工资。在本用人单位工作时间不满12个月的,按实际
月份计算月
平均工资。 职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。实行计件工资、
提成工资
或者其他 绩效工资 制的职工,日工资收入的计发办法按照本条...
交社保与基本
工资
有关吗,与奖金
提成
有没有关系?
答:
我原是深圳一公司的销售员,
每月
基本
工资
二千左右,但奖金和
提成
按年销售额在第二年的每个月中给.但公司只给我交深圳最低的社保.去年6
月份
从公司被迫离职,公司一直拖欠着08年的奖金和提成及09年奖金和提成不给,多次催拖不给,现去深圳要,公司在帮我算这些奖金提成时要扣掉20%的税,虽说交税是义务,但公司不能出具...
工伤
十级
工资
9000能赔多少
答:
法律主观:一次性伤残补助金为7个月本人
工资
。本人工资,是指
工伤
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的,按照统筹地区职工平均工资的300%
计算
;本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的,按照统筹地区职工平均工资的60%计算。法律客观:企业职工...
工伤
问题
答:
《
工伤
保险条例》明确规定:“在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付”,但是具体到计件工资没有明确规定。实践中,有按前12个月平均
工资计算
,有按正常生产
月份
计件工资计算,也有按最低工资标准计算等。有一点可以肯定,实行计件工资的,停工留薪期工资不得低于当地最低工资标准。依据...
工资
3000
工伤
十级大概赔几万
答:
一次性
工伤
医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。法律客观:企业职工带薪 年休假 实施办法第十一条 第十一条
计算
未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的
月工资
除以月计薪天数(21.75天)进行折算。 前款所称月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资...
工资
3000
工伤
十级大概赔几万
答:
一次性
工伤
医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。法律客观:企业职工带薪 年休假 实施办法第十一条 第十一条
计算
未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的
月工资
除以月计薪天数(21.75天)进行折算。 前款所称月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资...
工伤
9级
工资
6000赔30万
答:
可一次性获得8-9万元左右赔偿金) 一、医疗费用 根据医院发票
计算
二、 一次性伤残补助金 :本人
工资
×7个月 《
工伤
保险条例 》第三十五条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的,十级伤残为7个月的本人工资 三、 一次性工伤医疗补助金 :4583.8元×4个月 安徽省实施《工伤保险条例》办法第...
我一个月基本
工资
1980
提成
780 五险一金 差不多扣多少钱了。。 我...
答:
单位缴费比例为20%——3775×0.6×0.2=453元/月 个人缴费比例为8%——3775×0.6×0.08=181.2元/月 2.医疗保险 单位缴费比例为8%;个人缴费比例为2%;另每年需交90元大病医疗。3.失业保险 单位缴费比例为2%;个人缴费比例为1%。4.生育保险 单位缴费比例为0.7%;个人不交。5.
工伤
保险 ...
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