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工伤在医疗期间工资怎么算
工伤
住院
期间工资怎么算
答:
1、发生工伤前在用人单位工作已满12个月的,以月平均工资为基数计算其原工资标准
;2、未满12个月,则应按工伤前实际工作月数所发工资总额的月平均工资计算其原工资标准;3、未满1个月,按照劳动合同约定的月工资计算其原工资标准。:《工伤保险条例》第三十三条法律依据:《工伤保险条例》第三十三条 职工...
员工受伤不能上班
期间
,
工资怎么算
答:
患重病和绝症的还应增加医疗补助费,
患重病的增加部分不低于医疗补助费的百分之五十,患绝症的增加部分不低于医疗补助费的百分之百
。5、工人在工作时受伤请假,如果请的是病假,则单位可以按不低于最低工资标准的80%来计算其工资;如果经认定为工伤,工人申请停工留薪的,则在此期间的工资按照原工资福利...
工伤
住院
期间工资怎么算
答:
工伤住院期间工资怎么算:工伤住院期间原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付
。停工留薪期一般不超过12个月,伤情严重或者情况特殊需要延长的,可以适当延长,但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后停发原待遇,劳动者享受伤残待遇。认定为工伤的情形:在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤...
工伤期间工资怎么算
答:
一、工伤医疗期工资,是原工资福利待遇不变,由用人单位按月支付
。二、工伤伤残职工的赔偿金,
按本受伤前12个月的工资的平均工资
。《工伤保险条例》第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪期一般不...
工伤期间工资怎么算
劳动法
答:
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后,停发原待遇,按照本章的有关规定享受伤残待遇。
工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的,继续享受工伤医疗待遇
。 生活不能自理的工伤职工在停工留薪期...
工伤期间
的
工资怎么算
答:
具体如下:1、发生工伤前在用人单位工作已满12个月的,
以月平均工资为基数计算其原工资标准
;2、未满12个月,则应按工伤前实际工作月数所发工资总额的月平均工资计算其原工资标准;3、未满1个月,按照劳动合同约定的月工资计算其原工资标准。轻微工伤赔偿标准如下:1、医疗费,根据医疗机构出具的医药...
工伤
住院
工资怎么算
答:
停工留薪期是指员工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受
工伤医疗
的
期间
。在此期间,用人单位应当按月支付员工原工资福利待遇,保障员工的基本生活需求。二、
工资计算
方式 1、计时工资制员工:对于实行计时工资制的员工,其工伤住院期间的工资一般按照其受伤前12个月的平均工资计算。若员工工作未满...
员工
工伤期间工资怎么算
答:
员工工伤期间工资福利待遇不变,由所在单位支付。治疗工伤的医疗费,符合工伤规定的诊疗目录。从工伤保险基金支付。工伤职工住院治疗期间,
按照单位出差伙食补助标准的70%发给住院伙食补助费
。工伤职工在停工留薪期生活不能自理的,由用人单位负责护理。工伤职工治疗非工伤引发的疾病,不享受工伤医疗待遇,按照...
因工受伤住院
期间工资怎么算
答:
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后,停发原待遇,按照本章的有关规定享受伤残待遇。
工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的,继续享受工伤医疗待遇
。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期...
工伤期间工资
按什么标准发
答:
《工伤保险条例》第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受
工伤医疗
的,在停工留薪
期内
,原
工资
福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级...
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