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工伤医疗期满后钢板没去
我
工伤
住院四个多月出院回家了疗养.但腿上
钢板没
取.请问:在家休养期间...
答:
工伤的
医疗期
也就是停工留薪期,根据《工伤保险条例》规定,职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受
工伤医疗
的,停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。工伤职工在停工留薪
期满后
仍需治疗的,继续享受工伤医疗...
员工在单位受伤,
钢板没
拆
医疗期满
,公司解除劳动合同合理吗
答:
如果员工受伤
钢板没
拆,公司解除劳动合同的行为违反劳动合同法第四十二条的,属于违法行为,用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。相关法律规定:《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条 劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照...
工伤医疗期满后
仍
不
能工作怎么办
答:
可以解除劳动合同: (一)劳动者患病或者非因工负伤
,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的; (三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,
职工
医疗期满不
能上班怎么处理
答:
法律分析:员工工伤医疗期满后不来上班的可以给其调整工作岗位,不能与之解除劳动合同
。如果调整工作岗位后也不能从事由用人单位另行安排的工作的,单位可以与之解除劳动合同。法律依据:《中华人民共和国民法典》 第四十条 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者...
工伤
期间
钢板
还没取,但伤残级别下来了,我能
不去
上班吗
答:
医生建议休养期满,劳动者就应当回到用人单位上班,否则肯能被公司以旷工为由辞退
。根据《工伤保险条例》第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的...
工伤
,在拆
钢板
之前如果这段时间都不上还有工资吗
答:
工伤,在拆
钢板
之前如果这段时间都不上班,按规定,骨折用了内固定的职工,
工伤医疗期满后
,应回公司上班的,第二次手术时,可以再享受一定时间的工伤医疗期的。如果整个过程都不上班的,中间不属于工伤医疗期间,用人单位可以只支付病假工资的。《工伤保险条例》第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患...
工伤医疗期满后
不来上班怎么处理
答:
法律主观:
工伤医疗期满后
不来上班,如果劳动者不能从事原工作的,也不能从事由用人单位另行安排的工作的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第一款规定,劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后...
员工
工伤医疗期满后
不来上班
答:
法律分析:
工伤医疗期满后
不来上班,可以调整岗位,但是不能辞退劳动者。因为工伤员工本身的特殊性,劳动法对其权益有着特别的保护规定。对于一至六级工伤员工,用人单位应保留劳动关系,除非工伤职工本人提出解除或者终止劳动合同,用人单位不得单方面解除或终止劳动合同(五至六级工伤员工严重违纪除外)。而对于...
工伤医疗期满后
不来上班怎么处理
答:
员工
医疗期满之后
,单位需要通知员工来上班或者请假,在通知之后员工本人没有请假也不来上班是可以按照旷工处理的。依据《劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊...
工伤
证已经拿到了,但做了内固定
钢板
手术,问题1一定要拆了钢板才能鉴定吗...
答:
1、一般情况受伤后并认定为
工伤
的如果需要鉴定《工伤保险条例》规定的是
医疗期满后
可以鉴定,这里规定的是医疗期满后,但并不一定需要拆钢板后再能鉴定,但建议是拆钢板后再鉴定,因为一般的劳动能力鉴定中心还是会以
钢板未
拆(医疗期
未满
)为由拒绝鉴定的,如果认定为工伤,那么你本次工伤是事实存在的...
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