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工伤出结果前工资怎么发
工伤
认定下来前的
工资怎么
发放
答:
法律分析:工伤认定下来前的工资由用人单位按照原工资福利待遇按月发放
。停工留薪期一般不超过12个月,伤情严重或者情况特殊需要延长的,延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后停发原待遇,享受伤残待遇。法律依据:《工伤保险条例》 第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤...
工伤
认定
前工资怎么发
答:
假如你当地所在市平均工资为800元,那么由于你工资超过800的3倍,只能按2021元计算,如果当地的平均工资是1000元,那么3倍就3000元,你的工资未超过,就按你的实际工资计算。4、要求单位赔偿差额部分的损失,应该在知道自己权利被侵害后60日内提起劳动仲裁。对于在我国
工伤
认定
前工资怎么发
的问题,通过的介...
工伤
认定
出来前工资怎么发
答:
职工住院治疗工伤的,
由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发给住院伙食补助费
;经医疗机构出具证明,报经办机构同意,工伤职工到统筹地区以外就医的,所需交通、食宿费用由所在单位按照本单位职工因公出差标准报销。在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12...
工伤
认定
前工资怎么发
答:
法律分析:工伤认定出来前工资怎么发,
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变
,
由所在单位按月支付
。停工留薪期一般不超过12个月。法律依据:《中华人民共和国社会保险法》第三十六条 职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病,且经工伤认定的,...
工伤
认定还没下来之前
工资怎么发
答:
2、一般来说,应该是按
工伤
职工受伤前12个月的平均
工资
来发放工伤停工留薪期工资。 3、但在实际中,很多单位是按照底薪,地区最低工资标准等发放,这种做法是违法的,工伤职工可以到当地劳动监察大队投诉或直接去劳动仲裁委员会提请仲裁申请,维护自己的合法权益,有什么不明白的,可以直接拨打12333咨询一下...
在我国
工伤
认定
前工资怎么发
答:
属于停工留薪期原工资照发,不属于停工留薪期不出勤没有工资。根据《工伤保险条例》第三十三条规定,工伤职工停止工作,治疗工伤期间,包括住院期间和出院后休养期间,称为停工留薪期,按遭受事故伤害前正常上班期间工资福利待遇不变,
由所在单位按月支付
。工伤职工的停工留薪期应当凭职工就诊的签订服务协议...
工伤
没有鉴定伤情之前,有
工资
?
答:
工伤职工停工留薪期原工资福利待遇不变,
由所在单位按月支付
。根据《工伤保险条例》第三十三条规定,工伤职工停止工作,治疗工伤期间,包括住院期间和出院后休养期间,称为停工留薪期,按遭受事故伤害前正常上班期间工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。工伤职工的停工留薪期与是否进行劳动能力鉴定无关,...
工伤
没有认定
前工资怎么
开
答:
没有做
工伤
认定之前一般都会停
发工资
的。工伤认定中,从法律上讲,只够受伤性质尚未确认,工资待遇也就无法确定。但用人单位和劳动者应当有是否属于工伤的基本判断,可在此基础上协商工资暂行支付标准,也可以有职工暂借生活费,待工伤认定后按认定结论进行工资结算。 根据《工伤保险条例》第三十三条规定,...
工伤
停工留薪期
工资
标准按什么工资发放
答:
原工资福利待遇不变,
由所在单位按月支付
。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后,停发原待遇,按照法律规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的,继续享受工伤医疗待遇。
工伤工资
发放标准2023
答:
工伤工资
发放标准为:1、发生
工伤前
在本单位工作已满12个月的,按工伤前12个月应
发工资
的月平均工资;2、发生工伤前在本单位工作未满12个月的,按工伤前实际工作月数应发工资的月平均工资计算其原工资标准;3、按合同约定的月工资计算其原工资标准;4、尚未约定或无法确定原工资额度的,按不低于本市...
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