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工伤未认定期间工资
工伤认定
下来之前
工资
怎么发
答:
工伤认定没有下来工资按照正常的发
。法律规定,职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,
原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付
。由于用人单位发给职工的工资福利待遇可能有区别,因此工伤职工的原工资福利待遇与受伤上个月的工资福利待遇不一定吻合。但是,不管怎样,...
工伤未
鉴定
期间工资
怎么发
答:
法律分析:具体来说,
是按受伤之前12个月应发工资的平均工资来发放
。治疗工伤需要确定停工留薪期,通常由治疗工伤的医疗机构出具意见,由劳动能力鉴定委员会确认,一般不超过12个月,在停工留薪期内原工资福利待遇不变,由单位按月支付。法律依据:《工伤保险条例》 第三十一条 社会保险行政部门作出认定为...
工伤认定
前
工资
怎么办
答:
法律分析:工伤认定前工资的处理方式是职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,
在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付
。停工留薪期一般不超过12个月。法律依据:《工伤保险条例》第十四条 职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因...
工伤没认定
前发病假
工资
吗
答:
在工伤认定之前,还不能确定你是工伤,因此,
不能发给你工伤工资,可以暂时按照病假工资发放,认定工伤之后给予补发
。在工伤认定之前,还不能确定你是工伤,因此,不能发给你工伤工资,可以暂时按照病假工资发放,认定工伤之后给予补发。工伤公司没申请工伤认定一般情况下在治疗期间公司是不会发放工资的,因此...
工伤认定
前
工资
怎么发
答:
假如你当地所在市平均工资为800元,那么由于你工资超过800的3倍,只能按2021元计算,如果当地的平均工资是1000元,那么3倍就3000元,你的
工资未
超过,就按你的实际工资计算。4、要求单位赔偿差额部分的损失,应该在知道自己权利被侵害后60日内提起劳动仲裁。对于在我国
工伤认定
前工资怎么发的问题,通过的...
还
未工伤认定期间工资
答:
工伤职工还没有认定期间,工伤职工不出勤是否有工资,
要看双方属于停工留薪期
。停工留薪期是指停止工作,治疗工伤期间,包括住院治疗和出院后休养期间,凭职工就诊的签订服务协议的医疗机构,或者签订服务协议的工伤康复机构根据职工伤情出具的休养证明,由用人单位按当地劳动部门《工伤职工停工留薪期分类目录》...
工伤没认定
之前公司应该发
工资
吗
答:
法律分析:一般不发。在工伤认定之前,还不能确定你是工伤,因此,
不能发给你工伤工资
,可以暂时按照病假工资发放,认定工伤之后给予补发。工伤公司没申请工伤认定一般情况下在治疗期间公司是不会发放工资的,因此如果发生意外,造成工伤,劳动者一定要进行工伤认定。法律依据:《中华人民共和国社会保险法》第...
工伤认定没
下来之前
工资
怎么算
答:
法律主观:工伤认定前的工资照常发放。工伤认定前的一段时间属于停工留薪期。停工留薪期内,
原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付
。但需要注意的是,停工留薪期一般不超过12个月。法律客观:《工伤保险条例》第十七条职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病,所在单位应当自事故...
工伤认定还没
下来之前
工资
怎么发
答:
一、
工伤认定没
下来工资怎么发放? 1、依据《工伤保险条例》第三十三条之规定,职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。 2、一般来说,应该是按工伤职工受伤前12个月的平均工资来发放工伤停工留薪
期工资
。 3、但在...
公司没申请
工伤认定
,治疗
期间
还发
工资
吗?
答:
不发
工伤工资
,但公司需要按照原来的工资水平,发放受伤前的工资。
未认定工伤
之前,也可以暂时按照病假工资发放,认定工伤之后进行补发。实践中,因工受伤的职工,没有经过法定程序进行
工伤认定
为工伤,即使有受伤事实也不能确认为工伤,不能享受工伤待遇,即不能在治疗
期间
领取工伤工资。不过,受伤治疗期间,...
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