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工伤停薪留职工资由谁规定
停工留
薪
期谁说了算
答:
【法律分析】停工留薪期不是哪个部门说了算,
是由《工伤保险条例》进行规定的
,职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,
在停工留薪期内,原工资福利待遇不变
,
由所在单位按月支付
。
停工留薪期一般不超过12个月
。停薪留职是指为了使特定职工有期限离岗停薪并保留职工身份,而由用人...
停工留薪期间上班
工资
怎么算
答:
综上所述,
停工留薪期的工资,是按照原工资来计算的
。职工如果是因工作遭受事故伤害,或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,且
停工留薪期一般不超过12个月
。【法律依据】:《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗...
工伤停薪留职
期间
工资
答:
法律主观:工伤 停工留薪期 的待遇:
1、停工留薪期内,原 工资福利 待遇不变,由所在单位按月支付
;这里的原工资福利待遇,按工伤人员负伤前12个月的平均 工资 收入(工资收入按国家和本市有关部门规定的统一口径)计算。按此计算的原工资福利待遇低于本市职工最低月工资标准的,按本市职工最低月工资...
北京
工伤停薪留职工资
标准
答:
法律主观:根据我国《 工伤保险条例 》第三十一条规定,职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在 停工留薪期 内,原 工资福利待遇 不变,
由所在单位按月支付
。也就是说,停工留薪期内工资按照受伤前工资水平正常发放。法律客观:《工伤保险条例》第三十三条 规定职工因工作遭受...
停薪留职工资
怎么算
答:
第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,
在停工留薪期内,原工资福利待遇不变
,
由所在单位按月支付
。
停工留薪期一般不超过12个月
。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。
工伤职工评定伤残等级后,停发原待遇
,...
工伤
期间
停薪留职
的
工资
怎么支付
答:
《工伤保险条例》规定,职工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受医疗,
在停工留薪期内,原工资福利待遇不变
,由所在单位支付。本人工资是指工伤职工受事故伤害前12个月平均月缴费工资;本人工资标准不得低于当地职工平均工资的60%。
工伤
停工留薪期
规定
答:
工伤
停工留薪期
规定
具体如下:1、职工经企业批准
停薪留职
的,其在原企业的
工资
总额,可以由原企业留作工资储备金使用;2、职工在停薪留职期间要求调动工作的,原单位应当支持。如属于企业生产、经营需要的专业技术人才,必须双方协商,经企业同意的,主管部门或劳动部门方可办理调动手续;3、经批准停薪留职的...
什么情况下
停薪留职
答:
《工伤保险条例》 第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,
在停工留薪期内,原工资福利待遇不变
,
由所在单位按月支付
。
停工留薪期一般不超过12个月
。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残...
工伤停薪留职薪资
几个月
答:
法律依据:《中华人民共和国工伤保险条例》 第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,
在停工留薪期内,原工资福利待遇不变
,
由所在单位按月支付
。
停工留薪期一般不超过12个月
。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12...
工伤停薪留职
期间的
工资
该如何发放才是合理的?(因为厂里是计件,平时保...
答:
1.依据《工伤保险条例》第三十三条之规定,职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,
在停工留薪期内,原工资福利待遇不变
,
由所在单位按月支付
。2.一般来说,应该是按工伤职工受伤前12个月的平均工资来发放工伤停工留薪期工资(加班费等除外)。3.但在实际中,很多单位是按照底薪...
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