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工伤休假时间标准一览表
扭伤
工伤休假时间
规定
答:
法律分析:
1、一般扭伤、碰伤等轻微创伤,确实影响正常工作的,准予休假时间不超过5天
;2、需要手术缝合、包扎,伤情较轻的,准予休假时间不超过12天;3、受伤部位较大或创伤较深的,准予休假
不超过2个月
;4、手指与脚趾骨折且情况不特别严重的,准予休假不超过3个月;胳膊或腿部骨折或其他较重创伤,准予...
工伤
期间
休假
怎么算
答:
职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天
。工伤带薪休假是指需要暂停工作接受工伤医疗的,带薪休假最长为一年,如果伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,最长不得超过两年。用人单位参加工伤保险并补缴...
工伤休假时间
规定
答:
法律主观:工伤的休假时间的规定:停工留薪期一般不超过12个月,虽然可以适当延长,但延长不得超过12个月
。具体期限一般以医疗治疗和医疗机构建议休息的时间来确定。法律客观:《工伤保险条例》第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不...
工伤休假
规定
时间工伤
休息时间规定
答:
4、停工留薪期一般不超过12个月
。5、伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。6、因此,停工留薪期长短将根据员工受伤实际情况确定,对于这点,用人单位需要了解清楚工伤员工身体恢复情况以及所在地关于工伤职工停工留薪期的规定。7、法律依据:《...
工伤
最多可以带薪
休假
几个月
答:
工伤可以休息12个月带薪
。一般情况下,工伤停工留薪期不超过12个月。工伤可以休息多少天带薪,需要看具体伤情。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。一、工伤可以休息多少天带薪1、工伤可以休息12个月带薪。一般情况下,工伤停工留薪期不超过12...
工伤
一般带薪
休假
多少天
答:
工伤可以休息12个月带薪
。一般情况下,工伤停工留薪期不超过12个月。工伤可以休息多少天带薪,需要看具体伤情。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。工伤的认定标准是什么1、在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;2、工作时间前后...
工伤
已经认定,
休假时间
是多久?(内详)
答:
十八个月的按二十四个月内累计病休
时间
计算;二十四个月的按三十个月内累计病休时间计算。第六条 企业职工非因工致残和经医生或医疗机构认定患有难以治疗的疾病,在医疗期内医疗终结,不能从事原工作,也不能从事用人单位另行安排的工作的,应当由劳动鉴定委员会参照
工伤
与职业病致残程度鉴定
标准
进行劳动...
工伤
最长
休假
多久
时间
答:
停工留薪期一般不超过12个月
。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后,停发原待遇,按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的,继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期...
工伤休假
最多可以休多长
时间
答:
工伤最长休假二十四个月。根据《工伤保险条例》第三十三条规定,
我国停工留薪期一般不超过12个月
,如果伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但不得超过12个月。【法律依据】《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在...
工伤假期
规定是多少天?
答:
三、职工工伤休假期限标准 1、一般扭伤、碰伤等轻微创伤,确实影响正常工作的,准予休假时间不超过5天;2、需要手术缝合、包扎,
伤情较轻的,准予休假时间不超过12天
;3、受伤部位较大或创伤较深的,
准予休假不超过2个月
;4、手指与脚趾骨折且情况不特别严重的,准予休假不超过3个月;胳膊或腿部骨折或...
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