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工伤一次性赔偿协议无效情形
工伤赔偿协议无效情形
答:
法律分析:在以下三种情况下
工伤赔偿
私了
协议无效
:1、在未经工伤认定和劳动能力鉴定之前,就对是否认定工伤和劳动能力等级做出协议的;2、存在显失公平、重大误解,甚至是在用人单位欺诈、胁迫、乘人之危的情况下签订的,违背了劳动者真实意思表示的;3、违反了工伤保险条例对工伤事故的管理制度,而且以合...
工伤
私了
赔偿协议无效
的
情形
有哪些
答:
法律分析:
工伤
私了
赔偿协议无效
的
情形
:1、在未经工伤认定和劳动能力鉴定之前,就对是否认定工伤和劳动能力等级做出协议的;2、存在显失公平、重大误解,甚至是在用人单位欺诈、胁迫、乘人之危的情况下签订的,违背了劳动者真实意思表示的;3、违反了工伤保险条例对工伤事故的管理制度,而且以合法的形式掩盖...
工伤
私了
赔偿协议无效
的
情形
有哪些
答:
一、 工伤 私了
赔偿协议无效
的
情形
有哪些? 以下三种情况下
工伤赔偿
私了协议为无效或者可以申请撤销: (1)在未经 工伤认定 和 劳动能力鉴定 之前,就对是否认定工伤和劳动能力等级做出协议的; (2)存在显失公平、重大误解,甚至是在用人单位欺诈、胁迫、乘人之危的情况下签订的,违背了劳动者真实意思表...
工伤赔偿合同
已签订有效吗
答:
一、
工伤赔偿协议
有效吗 1、工伤赔偿协议如果不存在重大误解和显失公平
情形
,那么就是有效的,对双方当事人均有约束力。 2、工伤保险是国家对因工受伤的职工获得医疗救治和经济补偿的基本保障,具有
补偿性
,其目的在于维护劳动者的生存权,保障劳动者的基本生活。职工因工致残被鉴定为相应
伤残
等级的,应...
工伤一次性赔偿协议
书有法律效力吗
答:
有效。一次性
工伤赔偿协议
书只要写明劳动者的基本信息,发生工伤的时间和地点,工伤认定,按照相关标准
一次性补偿
的补偿费用,是双方真实意愿的表述是有效的。法律依据:《工伤保险条例》 第十四条 职工有下列
情形
之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;(二)工作...
我
工伤
有些地方老板少赔了签字的时候我爸妈不知道,签了字拿到了
赔偿
还...
答:
劳动者发生
工伤
事故后,用人单位应当按照《工伤保险条例》的规定给予劳动者工伤保险待遇。你和老板双方协议的赔偿数额低于工伤保险条例赔偿标准的,应当认定你们双方达成的
一次性赔偿协议
违反法律、行政法规的强制性规定而
无效
。所以,你可以依法要求老板补足差额。希望我的回答能对你有所帮助。参考资料:http:...
签订
一次性工伤赔偿协议
有效吗
答:
您好:
工伤
职工存在
伤残
,劳动能力鉴定之后,或者不存在伤残的,由用人单位支付的工伤保险待遇,双方对应当获得的工伤保险待遇用的有明确的认识,可以协商一次性付清,只要是双方真实意思的表示,订立
协议一次性
付清符合法律规定。工伤职工存在伤残,未进行劳动能力鉴定,缺乏确定伤残待遇的依据,不可以协议私了。
工伤
后双方签署
赔偿协议
是否有效
答:
法律分析:职工在
工伤
后,劳动者和用人单位根据双方意愿可以达成调解协议,调解协议经双方签字盖章后经调解员签字盖调解组织章后才具有法律效应,私下签订的
赔偿协议
,不具有法律效应。法律依据:《中华人民共和国社会保险法》第三十八条 因工伤发生的下列费用,按照国家规定从工伤保险基金中支付:(一)治疗工伤...
关于
工伤
在职与公司签的自愿放弃
一次
就业补助金有效吗
答:
显示公平,
无效
。可以请求法院撤销
协议
。第十条 劳动者与用人单位就解除或者终止劳动
合同
办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济
补偿
或者
赔偿
金等达成的协议,不违反法律、行政法规的强制性规定,且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危
情形
的,应当认定有效。前款协议存在重大误解或者显失公平情形,当事人请求...
赔偿协议
能不能撤销
答:
赔偿协议
自双方签订时成立,法律规定,依法成立的合同,对当事人具有法律约束力。看不合理的情况是否达到违反法律行政法规的规定。如果严重不合理的话可以主张撤销。这个也是要根据具体情况来确定的。和解协议存在下列
情形
的,当事枝亏人一方有权请求人民法院或者仲裁机构变更或者撤销和解协议:签订的合解协议...
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