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工会经费计提比例个人
工会经费
提取
比例
是多少
答:
工会经费的计提比例是2%
。我国法律规定,工会经费的计提比例为
每月工资薪金总额的百分之二
。其中工资薪金包括基本工资、奖金、津贴、补贴、年终加薪、加班工资,以及与员工任职或者受雇有关的其他支出。列入企业员工工资薪金制度,固定与工资薪金一起发放的福利性补贴,符合国家税务规定的,可以作为企业发生的工资...
工会经费计提比例个人
部分是多少
答:
事业单位工会会员会费缴纳标准:按照会员本人每月工资收入的0.5%计算缴纳会费
。“工资收入”具体包括:1、机关的工会会员:职务工资,级别工资,基础工资,工龄工资;2、事业单位的工会会员:职务工资,等级工资;3、机关、事业单位的工人会员:岗位工资,等级工资。会员工资收入合计尾数不足十元部分和各项津贴...
工会经费计提比例个人
部分是多少
答:
个人部分不需要计提
,在计提时,
您需要根据工资薪金总额乘以2%
,就是总的工会经费数额,都是企业承担的部分.工会经费的工资总额包含哪些 工会经费的工资总额组成内容如下:(1)各种工资.①计时工资:按照计时工资标准支付给职工的劳动报酬,包括对已做工作按计时工资标准支付的计时工资;因病、工伤、产假、计划生育...
工会经费计提比例0.8%和2%
有何区别
答:
一、工会经费计提比例0.8%和2%有何区别1、工会经费的计提比例是2%
,目前对于工会经费有相关文件规定,公司计算缴纳工会经费的40%上交上级工会单位,60%由基层工会单位使用,因此公司缴纳上级工会经费的比例是工资总额的0.8%.应该是税务机关只要求上交上级工会单位的比例缴纳,所以是工资总额的0.8%。2、...
工会
费
计提
是按工资总额还是基本工资
答:
根据我国法律规定,
工会经费是按每月全部职工工资总额的百分之二计提缴纳
。工会经费主要用于为职工服务和工会活动。经费使用的具体办法由中华全国总工会制定。工会经费计提比例是多少1、工资薪金包括基本工资、奖金、津贴、补贴、年终加薪、加班工资,以及与员工任职或者受雇有关的其他支出;2、列入企业员工工资...
工会
费是按员工工资的什么
比例计提
的?
答:
企业中,
工会经费
的提取是基于员工薪酬的2%,这笔资金专门用于支持工会组织的各项活动与服务,旨在保障员工权益和促进企业内部和谐。当员工自愿加入工会时,
个人
也会缴纳0.5%的会费,这既是履行会员义务,也是对工会活动的共同支持。然而,以往工会经费的收取在执行上存在挑战,特别是对于私营企业,能实际收缴...
职工
工会经费
扣除
比例
答:
工会经费
扣除
比例
如下:(1)工会经费按工资总额的2%
计提
,成立工会组织的,按工会经费按40%上缴上级工会组织;(2)未成立工会组织的,工会经费按全额上缴上级工会组织,一般工会经费返回企业基层工会的比例为60%;(3)工会经费用于对员工的宣传活动支出、文艺活动支出、体育活动支出、工会干部训练费,...
工会经费个人
和单位
计提比例
答:
法律主观:
工会经费
的
计提比例
是2%。行政方面每月按全部职工工资总额的2%向工会拨交经费,这是法律固定下来的,具有长期的法律效力。工会经费按工资总额的6%计提,这6%中,2%上缴上级工会,4%打回到指定的企业账户,这是地方规定的。法律客观:《中华人民共和国工会法》第四十四条工会应当根据经费独立原则,...
工会经费计提
基数和
比例
是多少工会经费是如何计提如何计算的基数是哪...
答:
1、一、工会经费按每月全部职工工资总额的2%向工会拨交。2、二、
工会经费计提
基数根据国税发〔2006〕56号文件“每月全部职工工资总额”明确解释:是指按税收规定允许税前扣除的工资额。3、该数额是允许税前扣除的工会经费的计算基数。4、根据国家税务总局《关于工会经费税前扣除问题的通知》(国税函〔2000〕...
工会经费计提比例0.8%和2%
有何区别
答:
工会经费计提比例的
0.8%和2%
的主要区别在于计提的基数和用途不同。首先,工会经费的计提比例通常是根据企业工资总额的一定比例来确定的。在这个问题中,有两个不同的计提比例:0.8%和2%。对于0.8%的比例,通常是以每个职工的工资总额的一定比例来计提的,而且这部分费用可以在企业所得税前全额扣除,...
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