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工人说不干就不干工资怎么算
厂里
不干
了直接走
工资怎么算
答:
直接走的,工资可能会被扣除一部分
。劳动者没有提前一个月通知即离职的,属于违法解除劳动合同,应当赔偿由此给用人单位造成的损失。对确实造成损失的,可以从工资中予以扣除。但每月扣除的部分不得超过当月工资的20%,且扣除后的工资不得低于当地最低工资标准。直接走的后果如下:1、如果劳动者是普通员工...
员工
说不干就不干
了,
工资怎么
发?
答:
员工离职,也是有相关法律规定的,应该提前一个月向用人单位提出申请说走就走是不对的,没有工作交接,有可能会对用人单位造成工作影响和损失。但用人单位没有签署劳动合同,如果员工以未签合同为由提出离职,那意味着用人单位可能存在侵害劳动者合法权益的嫌疑,这个对用人单位来讲,是要承担法律责任的。
员工
说不干就不干
了,
工资怎么
发?
答:
比如当月工资是3000,实际出勤数是15天,因出勤天数是22天,那么当月工资就是3000除以22乘以15
。员工因个人原因辞职的,当然拿不到经济补偿金。在司法实践中,只要是员工以个人原因提出辞职的,比如“家里有事、个人发展、出去创业”等等,如果公司能够举证证明员工该辞职理由(通常在辞职信、离职交接表、或...
工人不
辞职直接不来了
工资怎么算
答:
法律分析:员工不请假就直接不来,用人单位可以拒绝支付其旷工期间的工资。
但其劳动者实际工作期间的工资是不能扣除的,还要正常发放
。法律依据:《工资支付暂行规定》 第六条 用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时,可由其亲属或委托他人代领。用人单位可委托银行代发工资。用人...
员工
说不干就不干
了,
工资怎么
发?
答:
员工说不干就不干了,工资处理方式如下:
1、没吭声不干了是属于自离的行为。自离需要给工资,但是劳动者给用人单位造成损失的,需要承担赔偿责任
;2、用人单位存在国相关法律的法定解除情形,劳动者可以单方面解除劳动合同,同时用人单位应当支付经济补偿。辞职后怎么要工资1、和老板协商解决问题;2、到相关...
员工
说不干就不干
了,
工资怎么
发?
答:
1. 确认员工是否已经完成工作任务并交接完毕。如果员工未完成工作任务或者未交接完毕,公司可以暂停发放
工资
,直到问题得到解决为止。2. 如果员工已经完成了工作任务并且交接完毕,公司应该按照合同约定和当地法律法规的规定支付员工应得的工资。如果员工没有违反合同约定,公司不能随意扣除或拒绝支付工资。3. ...
工人
突然
不干
了
工资怎么
办
答:
法律分析:突然
不干
了
工资
正常支付,但是因员工突然辞职给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。第九十一条 用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动...
员工
说不干就不干
了,
工资怎么
发?
答:
一,员工
说不干就不干
了,
工资怎么
发1、有三种情形:(1)依法立即解除劳动关系、如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付工资等、职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求;(2)是根据职工自己的选择、提前30日以书面形式通知用人单位 解除劳动合同;(3)是向用人单位提出...
厂里
不干
了直接走
工资怎么算
答:
1. 若员工未经适当程序擅自离职,可能会面临
工资
扣除。根据《工资支付暂行条例》,如果劳动者未提前一个月通知用人单位即离职,属于违法解除劳动合同。用人单位可以要求劳动者赔偿由此造成的损失,但每月扣除的金额不得超过当月工资的20%,且扣除后的工资不得低于当地最低工资标准。2. 员工自离可能会导致以下...
员工
说不干就不干
了,
工资怎么
发?
答:
员工
说不干就不干
了,
工资
需要结清。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。企业必须在员工离职后十五日内办理解除劳动关系证明书及社保转移手续。未办理的,造成员工损失的,企业承担法律责任。如果员工违反了劳动合同或者公司...
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