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岗位降级薪级怎么算
降低
岗位
等级
薪级怎么
降
视频时间 00:57
考调到其他
岗位
,降低岗位等级
薪级
也降低吗
答:
无岗位等级可降的,不降低岗位等级,薪级工资按降低两级确定,最低降至薪级工资1级
。未明确新聘(任)岗位的,停发工资待遇,暂按本人原岗位工资、薪级工资和津贴补贴之和的70%计发临时工资,绩效工资按本单位有关规定发放。明确新聘(任)岗位后,被多减发或少减发的工资予以补发或扣发。
事业单位人员
降级
规定
答:
无岗位等级可降的,不降低岗位工资,薪级工资按降低两级确定,最低降至薪级工资1级
。未明确新聘岗位的,停发工资待遇,暂按本人原岗位工资、薪级工资和津贴补贴之和的70%计发临时工资,绩效工资按本单位有关规定发放。处分期满解除处分的当年,符合正常增加薪级工资条件的,从次年1月1日起增加薪级工资。
事业干部
降级
后
薪级
工资是不是自动下调
答:
事业干部降级后薪级工资是会自动下调的。如果记过降级,那工资始终就低一级了,调不回来的
。与此同时行政处分有影响期,影响期内不得晋级,影响期过了之后按照年限规定,该晋级的时候一样晋级。事业干部降级的注意:对于公务员来说是级别,对其他公职人员则是工资或薪酬待遇等级。《政务处分法》施行后,所...
考调到其他
岗位
,降低岗位等级
薪级
也降低吗
答:
需要按照相关规定重新根据变化后岗位类别重新核定工资
。会有薪级工资降低情况,正常。工资核定比较复杂,要根据个人情况而定。工作人员岗位变动后,薪级工资增资额达到或超过原薪级工资一个级差的,第二年不再正常增加薪级工资;增资额不足原薪级工资一个级差的,第二年可正常增加薪级工资。
考调到其他
岗位
,降低岗位等级
薪级
也降低吗
答:
否则有违于“同工同酬”的基本立法思想。但另一方面,为了防止企业调薪权利的滥用,企业在调薪操作时应当基于以下前提:(1)、有明确的
岗位
职系和薪酬对应标准;若无制度规定和合同约定,调岗后的薪酬标准应当协商确定,而不能由用人单位单方确定。(2)、与员工书面确定新的岗位与报酬标准。
考调到其他
岗位
,降低岗位等级
薪级
也降低吗
答:
降低
岗位
等级就是将其工作的岗位由高岗位降到低一级的岗位。在机关事业单位的工作人员都有一个岗位,对应不同的工资待遇。降低岗位等级就是由高级职称的岗位降到中级职称的岗位上工作或者是由中级职称的岗位降到初级职称的岗位上。
工资
降级
是什么意思
答:
受处分的期间为:(1)警告,六个月;(2)记过,十二个月;(3)记大过,十八个月;(4)
降级
、撤职,二十四个月。事业单位工作人员受警告处分的,不降低
岗位
工资、
薪级
工资和津贴补贴,绩效工资按本单位有关规定发放。受处分期间符合正常增加薪级工资条件的,从次年1月1日起增加薪级工资。
政务
降级
处分是降职级还是降工资
答:
降级
处分,是一种降低公职人员级别的处分方式。这里的“级”,对于公务员来说是级别,对其他公职人员则是工资或薪酬待遇等级。《政务处分法》施行后,所有公职人员均适用统一的处分种类,不能以某类公职人员没有公务员级别为由不执行降级处分(法定不适用降级处分的人员除外)。撤职处分,是一种撤销公职人员...
急急急。事业单位
薪级
工资核算问题。。。
答:
事业单位的基本工资分为
岗位
工资和
薪级
工资,其中岗位工资是由职称或职级决定的,而薪级工资是由可
计算
工龄的在校时间和工作时间决定的.可计算工龄的在校时间是指全日制专科以上学历的,从入学的那一年起计算工龄.比如你的学历是本科,你的工龄就从你本科入学的那一年起算再加上你的工作时间计算.再者,你晋升...
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