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岗位评价的常用方法有哪些
常用的岗位评价方法有
()
答:
常用的岗位评价方法有排序法、归类法、
因素比较法
、计点法、海氏评估法等。
( )是
岗位评价
经常使用
的方法
。
答:
岗位评价的方法主要有以下四种:①排列法;②分类法;③因素比较法;④评分法
。前两种一般为“非解析法”,后两种称为“解析法”。前两种不把岗位划分成要素来分析,而后两种则是岗位内各要素之间的比较。
岗位评价方法包括
( )。
答:
岗位评价方法的应用(一)排列法
,分为简单排列法和选择排列法。(二)分类法,分类法是排列法的改进。其主要特点为:各个级别及其结构是在岗位被排列之前就建立起来的。对所有岗位的评价只需参照级别的定义套入合适的级别里。(三)评分法,也称点数法。该法首先选定岗位的主要影响因素,并采用一定的点...
岗位评价的方法包括
( )。
答:
【答案】:A、B、C、E 岗位评价方法包括:排序法、岗位归类法、
要素计点法
、要素比较法。
职位评价的
量化
方法有
答:
1、因素比较法:该方法通过将被评估岗位的报酬因素与企业中作为评价标准的关键性岗位的报酬因素进行比较
,来完成岗位评估。这种方法可以帮助确定岗位的相对价值和报酬水平。2、
要素计点法
:该方法通过使用若干因素来评定各个职位的价值大小。会将关键要素分解为具体的评分项,根据每个评分项的重要性和层级,...
岗位评价的方法
主要有
答:
岗位评价的方法主要有分数法、要素比较法、分类法。1、分数法 分数法,又称“计点法”、“
因素比较法
”。一种运用最为广泛的方法。它要求先找出待评职位中共同包含的付酬因素,再把各付酬因素划分等级,对每一因素总体及各等级分别作出界定,并赋予不同的分数及权重。然后以各个付酬因素为依据,将待...
简述工作
评价的方法
。
答:
【答案】:工作评价的方法有以下四种:
排列法
:也称简单排列法、序列法、部门重要次序法,是由工作评价人员对各个岗位工作的重要性做出判断,并根据岗位工作相对价值的大小按升值或降值顺序排列,来确定岗位等级的一种工作评价方法。分类法:也称分级法或等级描述法,是事先建立一连串的劳动等级,给出等级...
常用的职位评价方法有哪些
答:
常用方法有以下几种:1、岗位排序法:(1)直接排序(2)交换排序 2、岗位分类法 3、海氏测评法
4、因素比较法
职位评价步骤:1、按工作性质将企业的全部职位分类;2、收集有关职位的各种信息;3、制定具体工作计划,确定详细实施方案;4、以资料为基础,找出与职位有直接联系、密切相关的各种主要因素...
职位评价的常用方法有哪些
?
答:
职位评价的常用方法有:岗位排序法、岗位分类法、海氏测评法和
因素比较法
。一、岗位排序法 岗位排序法是目前国内外广泛应用的一种岗位评价方法,这种方法是一种整体性的岗位评价方法。岗位排序法是根据一些特定的标准例如工作的复杂程度、对组织的贡献大小等对各个岗位的相对价值进行整体的比较,进而将岗位...
岗位评价方法
的应用。
答:
【答案】:(一)
排列法
又称排序法,是根据岗位的相对价值按高低次序进行排列。步骤如下:1、由有关人员组成评定小组,并做好各项准备工作 2、了解情况,收集有关岗位方面的资料、数据 3、评定人员事先确定评判标准,对本企事业单位同类岗位的重要性逐一作出评判,最重要的排在第一位,再将较为重要的...
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