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岗位工资标准计算公式
工资
核算
标准公式
答:
工资核算标准公式如下:正算法:工资=月薪÷21.75×月计薪天数×(出勤天数比例)
;反算法:工资=月薪-月薪÷21.75x缺勤天数×(出勤天数比例);月计薪天数=(月出勤天数+法定节假日天数);出勤天数比例= 21.75÷(当月应出勤天数+法定节假日天数);例:某员工月薪2175元,7月份有23个工作日,员工缺勤1...
工资
核算
标准公式
是什么?
答:
标准公式:1、制度工作时间的计算
年工作日:365天-104天(休息日)-11天(法定节假日)=250天。季工作日:250天÷4季=62.5天/季
。月工作日:250天÷12月=20.83天/月。工作小时数的计算:以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。2、日工资、小时工资的折算 按照《劳动法》第五十一条的规定,法...
工资
核算
标准公式
答:
1. 按全年平均每月日历天数计算,日工资率 = 标准工资 ÷ 30天
;2. 按全年平均每月法定工作天数30天计算,日工资率 = 标准工资 ÷ 21.75天。计件工资的计算公式为:应付计件工资 = (合格品数量 + 料废品数量) × 计件单价。计件工资分为个人计件工资和集体计件工资,集体计件工资需要在小组成员之...
工资计算标准公式
答:
那么,工资计算公式可以细化为:
正算法,工资=月薪÷21.75×月计薪天数×(出勤天数比例)
;反算法,工资=月薪-月薪÷21.75×缺勤天数×(出勤天数比例);其中,出勤天数比例=21.75÷(当月应出勤天数+法定节假日天数)。
学历薪级
工资标准
答:
岗位工资计算公式如下:S=K×(1+N×Q)S-岗位工资;K-职层工资基数;N-所在职层的职级数;Q-级差系数
法律客观:《中华人民共和国劳动保险条例实施细则修正草案》第三十八条 一般工龄系指工人职员以工资收入为生活资料之全部或主要来源的工作时间而言。在计算一般工龄时,应包括本企业工龄在内。 《...
正常
工资
的
计算公式
答:
个人所得税是在税前
工资
扣除五险一金后,根据当地税率
计算
出来的。中国个人所得税采用累进税率的方式计算,税率分为七档,分别是3%、10%、20%、25%、30%、35%、45%。其中,对年终奖和离职补偿金有特殊的个税处理方式。5.税前工资的核算项目 税前工资主要包括基本工资、加班工资、
岗位
津贴、绩效奖金、...
工资
核算
标准公式
是什么?
答:
根据法律规定,22天
工资计算公式
为:当月工资=月薪÷21.75×22×(出勤天数比例)。还有一种算法是:当月工资=月薪-月薪÷21.75x缺勤天数×(出勤天数比例)。出勤天数比例=21.75÷(当月应出勤天数+法定节假日天数)。每个月的
计算薪酬
的天数是用月出勤天数+法定节假日天数来统计的。工资核算是...
工资计算标准
答:
发放
标准
为每人每月100元,按实际上班天数折算。(3)全勤奖:发放标准为每人每月100元。一个月内迟到或早退合计一次扣20元、两次50元、三次100元,四次或以上的,扣发当月全勤奖全额及当天
岗位
津贴的四分之一金额。即:迟到或早退一次得全勤奖80元,两次得50元,三次得0元,四次或以上全勤奖0元还...
工资计算公式
和方法
答:
双倍工资的数额,按未订立劳动合同所对应的时间用人单位应当正常支付的工资为
标准计算
。七、试用期工资的
计算公式
《劳动合同法》第二十条规定,劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同
岗位
最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低
工资标准
。八、出境地定居离职费的...
工资计算公式
答:
不扣除11天的法定节假日按21.75
算
。以请事假为例,
公式
如下:事假应扣
工资
=月基本工资÷21.75×请假天数,示范:假设基本工资为3000,事假两天,那么事假应扣工资为3000÷21.75×2=275.86。应得工资为3000-275.86=2724.14。月计薪天数:(365天-104天)÷12月=21.75天(不扣除11天的法定节假...
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