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履行职务行为造成第三人损害
职务行为造成第三人损害
,单位承担赔偿责任后能对个人进行追偿吗?_百度...
答:
因
职务行为造成第
三方损害的,应当由单位承担赔偿责任。但如果员工是故意或者有重大过失的,单位对外赔偿后,可以根据实际情况向员工进行追偿。 根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》规定: 第八条 法人或者其他组织的法定代表人、负责人以及工作人员,在执行职务中致
人损害
的,依照民法通则第一...
在公司上班被起诉
第三人
会承担责任吗?
答:
公司员工在
履行职务行为
时
造成第三人伤害
应如何确定诉讼主体 根据《最高院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第8条规定,法人或者其他组织的法定代表人、负责人以及工作人员,在执行职务中致人损害的,依据《民法通则》第121条的规定,由该法人或者其他组织承担民事责任,上述人员实施与职务无关...
员工上班期间
造成
的他人
伤害
,公司需要承担责任吗?
答:
员工上班期间造成的他人
伤害
,公司需要承担责任吗? 员工在
履行
职责的过程中
造成第三人
受伤,属于
职务行为
,其后果有单位负责;单位赔偿有关损失后,可以向有重大过失或故意的员工追偿。但在实际当中,公司很少实际承担责任 饲养的动物造成他人伤害,应当有谁承担责任 要看谁有过错了,如果受伤害的人是因...
职务行为
的侵权责任承担是怎么规定的
答:
职务行为
的侵权责任应该由法人承担,但是在法人承担民事责任以后,可以按照公司章程的规定向有过错的法定代表人追偿。国家工作人员的职务侵权行为,侵权责任的承担主体是国家,因为被侵权方可以申请国家赔偿。 一、职务行为的侵权责任承担是怎么规定的?《中华人民共和国民法典》(2021年1月1日生效)第六十二条...
什么是
职务
侵权
行为
,职务侵权责任如何认定?
答:
1、侵权法层次,从一般侵权法层面来看,即对
第三人
而言,就侵权行为本身来说(暂时抛开该行为是否属于
职务行为
),应该适用侵权法的何种归责原则来救济受到
损害
的第三人。2、外部责任,从侵权型职务行为的外部责任来看,即对第三人而言,责任承担的主体是谁,侵权型职务行为制度应当从两个方面来解释:第...
员工因
职务行为
给公司
造成
损失的,公司可否向其追偿?
答:
员工因为
职务行为
给公司
造成
损失的,公司可以向其追偿。1、《工资支付暂行规定》第16条规定:“因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资...
我还要赔钱吗?他们这样做有道理吗?谢谢
答:
您好!不需要赔钱,你属于
履行职务行为造成第三人损害
,由你的雇主承担赔偿责任。公司不得以任何形式收取劳动者的押金,克扣工资的做法也是违法的。参考资料:更多请查看法邦网法律咨询 http://consult.fabao365.com
员工因工作
造成
他人
损害
谁来赔偿
答:
接受劳务一方补偿后,可以向第三人追偿。承揽人在完成工作过程中
造成第三人损害
或者自己损害的,定作人不承担侵权责任。但是,定作人对定作、指示或者选任有过错的,应当承担相应的责任。律师补充:工作人员从事
职务行为
毕竟是为了用人单位的利益,因个人能力、工作环境等因素的限制,失误有时难免。利益是...
员工送货撞人老板负多少责任
答:
员工送货撞人老板负全部责任,员工因故意或者重大过失致
人损害
的,应当与老板承担连带赔偿责任。老板承担连带赔偿责任的之后可以向员工追偿。员工因工作造成他人损害,也就是说员工因为
履行职务行为
的过程中对
第三人造成
了损害。这种情况下,用人单位承担侵权责任的前提是其工作人员的行为与“执行工作任务”有关...
单位司机驾驶超员车发生交通事故有谁赔偿
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