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少发工资怎么报警有效
厂里
少发工资怎么
举报
答:
与厂方协商:您可以尝试与厂方的人力资源部门或上级领导协商
,表达您对未足额支付工资的关注,并寻求解决方案。2.
寻求法律援助
:如果与厂方协商无果,您可以咨询当地的劳动监察部门或律师,了解您的权利和维权途径。3.提交举报材料:根据您收集的证据和相关法律法规,向当地的劳动监察部门或相关机构提交举报...
工资少发怎么
投诉
答:
法律分析:可以拨打12333电话投诉
,也可以到劳动局监察大队投诉。可以申请劳动仲裁。要求支付工资和赔偿金。法律依据:《工资支付暂行规定》第十五条 用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的,用人单位可以代扣劳动者工资:(一)用人单位代扣代缴的个人所得税;(二)用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担...
工资发
少了
怎么
举报
答:
法律分析:如果用人单位不发工资,
可以拨打12333电话投诉,也可以到劳动局监察大队投诉
。工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付。法律依据:《工资支付暂行规定》第十五条: 用人...
公司
少发工资怎么
举报
答:
【法律分析】:如果用人单位少发工资,
劳动者可以拨打12333电话投诉,也可以到劳动局监察大队投诉
。工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。正常情况下,公司在发工资之前都应该先跟员工核对当月工资收入的,如果有什么问题的话,要在发工资之前就及时纠正,假如是偶尔少发工资的,员工在投诉之前也可以先...
工资少发
可以
报警
吗
答:
法律分析:一般情况应当先向劳动监察部门投诉或者向劳动仲裁委员会申请仲裁
,经劳动行政主管部门督促仍然不支付才构成拒不支付劳动报酬罪,这样报警才会有用。所以最好去投诉或者申请仲裁。法律依据:《劳动保障监察条例》 第十三条 对用人单位的劳动保障监察,由用人单位用工所在地的县级或者设区的市级劳动...
少发工资报警
有用吗
答:
报警
没用,公安机关只处理治安案件和刑事案件,不处理劳动纠纷,只能给你协调,最直接的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队,他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查,并责令其支付拖欠的
工资
。还可依据《中华人民共和国劳动合同法 》第三十条的规定,用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬...
工资发
少了
怎么
举报
答:
衍生问题:中介
少发工资怎么
办?1、协商解决。2、到劳动行政部门举报通常是单位所在区的劳动监察大队。公司不按时支付员工工资的,员工可以随时解除劳动合同,并立即要求公司支付员工拖欠的工资以及按照拖欠工资的支付25%的经济补偿金。3、也可以直接申请仲裁。首先,你要确认和单位之间的劳动关系的事实。
工资发
少了
怎么
举报
答:
工资发
少了可通过以下方式举报:1、首先,
工资少发
的情况下,先留下相关证据,如过往的工资单,公司出具的相关绩效考核的截图,劳动合同规定的工资情况截图文件;2、准备好相关的投诉材料后,打电话向用人单位所在的劳动局进行投诉;3、或者向用人单位所在地的劳动仲裁委投诉,把相关的情况说明;4、清楚...
公司
少发工资怎么
投诉
答:
法律分析:公司少发工资,可以申请劳动仲裁,要求支付工资和赔偿金。如果用人单位不发工资,
还可以拨打12333电话投诉
,也可以到劳动局监察大队投诉。工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日...
公司
工资发
少了
怎么
处理
答:
公司
工资发
少了处理具体如下:1、劳动者可以向劳动监察部门进行投诉;2、劳动者还可以进行劳动仲裁,若是对于仲裁结果不服的,才能诉讼;3、根据相关法律规定,按时
发放工资
是用人单位的义务。注册公司条件:1、注册公司首先得有人,公司创办人,也就是股东。股东必须年满18周岁,有身份证明及行为能力的人...
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